20xx年上海市勞動合同條例(編輯修改稿)
2025-01-25 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：
一、勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
二、勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。
三、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
一、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認。
二、勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
第四章 勞動合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
一、在試用期內(nèi)的。
二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
四、被依法追究刑事責任的。
五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條 用人
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