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員工勞動(dòng)合同(通用15篇)-文庫(kù)吧資料

2025-04-05 21:29本頁(yè)面
  

【正文】 ,本合同即行終止?! 。?)?! 。?)。在試用期內(nèi):  (2)?! ? 乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方?! 。?)。 ?。?).在試用期間被證明不符合錄用條件的;  (2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;  (3).嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的; ?。?)?! ∥濠p解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件  1 經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致,本合同可以解除?;锸逞a(bǔ)貼__元?! ?甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定?! ∪p工作時(shí)間  每天12小時(shí),半月輪班,無(wú)固定休息日?! ? 無(wú)固定期限:  合同自 年 月 日起覆行?! 〖追剑篲_______ (簽章) 乙方:________ (簽章)  ____年__月__日 ____年__月__日員工勞動(dòng)合同8  甲方:  乙方:  依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及國(guó)家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。  第二十七條 本合同自____之日起生效?! 【?、 其他規(guī)定  第二十五條 本合同未盡事宜,按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?! 〉诙龡l 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。  七、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任  第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)?! ?. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。  2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉。  第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行?! 〉谑邨l 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同?! ×?、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂  第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款?! 〉谑龡l 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?! 〉谑畻l 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇?! ∷?、 勞動(dòng)報(bào)酬  第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班?! 〉谖鍡l 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。  第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系?! ∫弧?勞動(dòng)合同期限  第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)___個(gè)月。  本合同__________年_________月_______日生效?! ”竞贤坏猛扛摹! ∑?、其他  甲方企業(yè)已有的和將來(lái)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?! ≡谧詈蠊ぷ魅涨?,乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門(mén)及其他部門(mén)辦理所有的工作交接手續(xù)?! ∫曳矫吭聫墓べY中繳納¥ 年旺季(5―10月份)中,乙方若提出離職,需提前1―3個(gè)月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才?! 〖追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為_(kāi)_________________  甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,為乙方提供年終紅利分配,分配比例:___________________?! 〖追匠兄Z每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成???jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。  乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商?! ∫曳较硎芑榧?天。  B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休?! ‰p方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助______________元整(¥______________元正)?! 、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。即:  a、享受固定底薪。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求?! 《?、工作內(nèi)容及要求  乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________部______________工作,甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方需服從甲方的安排?! o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自__________年_________月_______日起,其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止?! 〖追?公章):_________ 乙方(公章):_________  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________  _________年____月____日 _________年____月____日員工勞動(dòng)合同6  甲方(用人單位)名稱(chēng):______________________________  乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________________________  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,以平等、協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同多列條款。  七、約定事項(xiàng)  第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,約定以下款項(xiàng):(選擇打“√”) (一)見(jiàn)插入的活頁(yè) (工資提成核算表) (二) 無(wú)  八、其他  第十六條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效時(shí),可按法定程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付?! ×趧?dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂  第十一條 履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行?! 〉诰艞l 非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為: ?! ∥?、勞動(dòng)報(bào)酬  第八條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后,甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。對(duì)違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。  第五條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益,遵守甲方依照國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi),服從甲方的工作安排?! 《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)  第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ,工作地點(diǎn)為 ,因生產(chǎn)工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更崗位(工種)以及工作地點(diǎn)。  甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________  __________年_________月_______日__________年_________月_______日員工勞動(dòng)合同5  甲方(用人單位)簡(jiǎn)明情況  乙方(勞動(dòng)者)簡(jiǎn)明情況  一 、勞動(dòng)合同期限  第一條 固定期限:本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止?! ∈㈦p方需要明確的其他事項(xiàng)  _____________________________________。協(xié)商無(wú)效,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失?! ?二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。  十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任  (一)一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。因乙方醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)?! ?十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者外)時(shí),甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過(guò)十二個(gè)月。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇?! ?十二)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償?! ?十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。  (九)除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理有關(guān)手續(xù)?! ??! ?七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:  ,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的?! ?,在規(guī)定期限內(nèi)的?! ?,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的?! ?六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:  ,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。  ,乙方自費(fèi)考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。  ?! ?五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:  ,認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的?! ?,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的?! 。t(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的?! ?四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:  ,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。  (事件)已經(jīng)出現(xiàn)?! ??! ?二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)?! 【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同  (一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。控告?! ?三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢?! ?二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?! ?八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行?! ?六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況?! ?四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ×⒈kU(xiǎn)福利待遇  (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限?! ?三)甲方安排乙方加班,無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。  ,有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度?! ∥?、勞動(dòng)報(bào)酬  (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):  、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)?! ?二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。均具有同等效力?! ?三)本合伺由甲乙雙方各存一份?! ?任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是_________。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:  (即長(zhǎng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行?! 〉谑鍡l 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。  第十三條 本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。  第十二條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任  合同期間,任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方承擔(dān)賠償金。  第十一條 勞動(dòng)合同的終止、解除 、續(xù)訂  甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿(mǎn)后自行終止。  第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(shū)(協(xié)議書(shū))、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。  第九條 績(jī)效考核。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳?! 〉诰艞l 甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,應(yīng)接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償?! 〉谄邨l 安全生產(chǎn)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),并完成定額任務(wù),甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬?! 〉谖鍡l 工作時(shí)間和休息休假  甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工
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