【正文】 3．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的； 4．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的； 7．不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 8．乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 9．勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 六、勞動紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。 第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。 2022員工的勞動合同范本篇一： 甲方：_________ 乙方：_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字) _______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日 2022員工的勞動合同范本 用人單位方和勞動者之間簽訂的一個協(xié)議就是勞動合同,它對雙方勞動關(guān)系進(jìn)行了確定,對雙方的義務(wù)和權(quán)利進(jìn)行了明確的規(guī)定。 第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。 甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。 公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。 經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。 第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： 甲方招收錄用其所支付的費用。 九、經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任 第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。 第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。 第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。 第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。 六、保險福利待遇 第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。 第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。 第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 綜合計算工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點： 甲方經(jīng)營場所變更的。 乙方因休長假被別人取代工作崗位的。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 甲方根據(jù)經(jīng)營需要的。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)的工作。 f. 其他： 。 d. 工作能力： 。 b. 身體狀況： 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。具體為： 。自 年 月 日起。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。不需填寫的空欄，劃上/。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。 編輯推薦 2022員工勞動合同書范本 編號： 甲方(用人單位)：__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________ 乙方(姓名)