【正文】 年 月 日起至 年 月 日止，共 年?！　〉诎藯l 社會保險?！　〖追缴w章：　　乙方簽字（蓋章）：　　代表人簽字：　　年 月 日 年 月 日員工勞動合同4　　用人單位(甲方)：___________________________　　職工(乙方)：_______________________________　　甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工?！　?，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　?、除名、開除的?！　?包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。　　第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！　〉谑臈l 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接?！　》ǘü?jié)假日工作享受：　　A、假日紅包?！　∪缫曳矫吭鲁銮谔鞌?shù)不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。　　第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更?！　〉诙藯l 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。乙方不能從事由甲方安排工作的?！　。ǘ╇p方同意本協(xié)議有效期的前 個月為試用期。　　五、雙方約定　　乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排?！　?試用期最長不超過六個月?！　?三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！　〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的?！　?二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　_________　　_________　　_________　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　_________　　甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________　　法定代表人：_________　　(或委托代理人)　　_________年____月____日_________年_____月____日　　鑒證機構(gòu)(蓋章)_________　　鑒證人：_________　　鑒證日期：_________年____月____日員工勞動合同11　　甲方(單位名稱)：______________________　　乙方(姓名)：__________________________　　第一條 勞動合同期限　　本合同為有固定期限的勞動合同?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除本合同　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　第十條 其他事項　　乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。(前提絕對服從甲方的管理)　?。ㄈ┘追礁鶕?jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。　　（七）在員工宿舍不可以用任何電器。　　乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調(diào)研匯總?！　∞o職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開?！　∫曳接刑厥庠蛐枰獬齽趧雍贤?，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開?！　乐剡`反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　∵`反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金?！　∪?、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)?！　。ㄋ模┕?jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。　　第二條 工資及其它補助獎金　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放?！　〉诎藯l 商業(yè)保密及競業(yè)禁止　　乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽?！　〖追桨凑盏?項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。　　七、勞動紀律　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項，應(yīng)向乙方公示?！　∷摹⒐べY待遇　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　∫?、合同期限　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　?）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應(yīng)承擔其它相應(yīng)的法律責任。　　2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同?！　“?、 勞動爭議處理　　第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁?！　∥濉?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康?！　”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追礁鶕?jù)當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價增長水平等，合理提高乙方工資?！　、享受加班補助?！　〉谑l 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%?！　?、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。　　?！　?七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變?！　∪⒐ぷ鲿r間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)?！　?一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金?！　〖追降陀诋?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。　　嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天?！　?九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　?六)依法支持乙方參加合法的社會活動?！　?二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：A(定時工作制)。　　(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資?！　〖追讲话幢竞贤谌龡l第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的?！　?三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼?！　《?、工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。甲乙雙方任何一方違　　乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。　　第五條 工作時間和休息休假　　甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利?！　〉谑粭l 勞動合同的終止、解除 、續(xù)訂　　甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。均具有同等效力。　　(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　！　?六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：　　，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。　　十二、雙方需要明確的其他事項　　_____________________________________?！　〉诰艞l 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。　　七、其他　　甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件?！　〉谑畻l 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇?！　∑摺?違反勞動合同的責任　　第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)?；锸逞a貼＿＿元?！　?本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　〖追矫吭露ㄆ谝袁F(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日?！　〕竞贤碛幸?guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方?！　【C合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實踐，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制?！　?二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　十一、違約情形及責任　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　_________　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　_________　　十二、調(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決?！　〖追桨丛乱袁F(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰?！　。ǘ┰囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工?！　〉谒臈l 勞動保險及福利待遇　?。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖ｋU條例規(guī)定，工傷保險費用。解釋權(quán)歸甲方。　　每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）?！　」ぷ鬟^程中禁止浪費，節(jié)約用水、用電?！　∈⒈竞贤皇絖_______份，甲、乙雙方各執(zhí)________份?！　∫曳秸_履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放?！　〖追剑骸　∧暝氯铡　∫曳剑骸　∧暝氯諉T工勞動合同14　　單位名稱：　　住所：　　法定代表人：　　聯(lián)系電話：　　勞動者姓名：　　聯(lián)系電話：　　身份證號：　　家庭住址：　　緊急聯(lián)系人：　　聯(lián)系電話：　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資?！　。ㄈ┮曳揭蚬へ搨谶M行治療的，甲方不得解除合同。　　第三條 工作時間及公假　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為9小時（不含吃飯時間）?！　〉谑粭l 合同效力及文本　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。　　具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同　　(1)在試用期內(nèi)的。　　熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。　　乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的?！　?五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)