【正文】 固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　趧诱呖陬^要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務?！　∮捎谌狈o固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務?！　〖追?公章)　　乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人：　　簽訂日期：20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同8　　一、無固定期限勞動合同的概念　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。被依法追究刑事責任的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的?！　〉谑鍡l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉谑臈l當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除　　第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。乙方在試用期間的工資為xx元?！　〉诎藯l乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放?！　?zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時?！　〉谒臈l乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。　　二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止?！　〖追?蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________　　代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________　　_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同7　　甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司　　法定代表人:李洪波　　注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號　　乙方:　　性別:　　居民身份證號碼:　　家庭住址:　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　。环饺缃獬霞s，應提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決?！　。阂獝圩o所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償?！　。搭A算標準進行增減相應的費用。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務合同”一文：　　租賃合同：租花業(yè)務合同　　甲方：_________　　乙方：_________　　甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務由乙方承接擺設，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：　　，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題，其致命的弱點在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現(xiàn)，實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。所以，無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”?！　★@然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動合同的39。第四十條則規(guī)定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動合同。根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同。　　另外，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。　　，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。　　顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　?。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況?！　‰S著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了?！　〗K身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。無固定期限勞動合同5　　《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同?！　〖s定解除。　　但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：　　a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的　　b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：　　一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：　　a、在試用期內(nèi)的　　b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　、被依法追究刑事責任的?！　、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。　　二、無固定期限勞動合同解除的方法　　協(xié)商解除　　協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〔粷M六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　〉谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無固定期限勞動合同4　　一、無固定勞動合同解除的賠償標準　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎(chǔ)之上。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時間的規(guī)定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力?！　∈紫?，法不溯及既往，是一項基本原則。之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計算。另一種觀點則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)奶幚響?0xx年1