【正文】 動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 　　第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 　　b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。 　　c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 　　、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形： 　　第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力： 　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　法定解除 　　法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 　　若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。 　　從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上。 　　答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　具體到您的情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，您是因?yàn)橛X得工資低、繼續(xù)在這兒工作沒什么意思等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。對于這種問題，為您具體作答。 　　六、在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同： 　　在試用期被證明不符合條件的； 　　職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的； 　　違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動合同的； 　　企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　　五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時制度的規(guī)定，不得任意延長工作時間。 　　三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務(wù)；□其他（請注明）。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。 　　二、甲方必須按國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。 　　甲方：_________ 乙方：_________ 　　代表：_________ 代表：_________ 　　_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同9 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 　　，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。 　?。阂獝圩o(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。 　　，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。下面請看租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同一文： 　　租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款： 　　，并將花木價格清單作為本合同的附件。 　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 　　乙方在試用期間被不符合招用條件的； 　　乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的； 　　乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的； 　　乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 　　第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： 　　六、勞動保護(hù) 　　第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。 　　第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為 　?。◤南铝衋、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）： 　　a、每月日前結(jié)算付清上月工資； 　　b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____），余款按如下約定結(jié)算支付： 　　第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）： 　　a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行； 　　b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。 　　二、勞動崗位和 　　第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止； 　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。 　　甲方：北京優(yōu)達(dá)物流有限公司乙方：本人已細(xì)閱及完全明白本合同意 　　思并愿意接受其約束 　　法定代表人或委托人： 　　日期：日期： 　　乙方簽字：無固定期限勞動合同7 　　編號： 　　甲方（用人單位）全稱： 　　法定代表人：，單位地址： 　　委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址： 　　乙方（勞動者）姓名： 　　居民身份證號碼： 　　戶籍所在地：_____?。ㄗ灾螀^(qū)、市）_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街） 　　本市（縣、區(qū)）住址： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。 　　第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 　　第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 　　十、勞動爭議處理及其他 　　第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 　　第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度將按照國家規(guī)定 　　五、勞動報(bào)酬 　　第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。 　　第五條乙方工作職責(zé)為： 　　四、工作時間和休息休假 　　第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 　　甲方（蓋章）________________ 　　乙方（蓋章）________________ 　　代表人：________________ 　　代表人：________________ 　　____年____月____日 　　____年____月____日無固定期限勞動合同6 　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 　　第一條甲方：北京優(yōu)達(dá)物流有限公司 　　法定代表人：徐靜 　　注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室 　　第二條乙方：性別 　　身份證號碼：家庭住址：在京居住地址： 　　二、勞動合同期限 　　第三條本合同為無固定期限勞動合同 　　本合同于年月日生效。 　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　，被證明不符合錄用條件的； 　?。? 　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　。 　　第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。 　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》。 　　第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。 　　（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　?。ǘ┘追接捎诠ぷ餍枰?，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 　　第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時制。 　　第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則