【正文】 合同時開始計算?！　情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償的則很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！　「鶕趧雍贤ㄒ?guī)定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝慌c員工協商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同?！　∪⒉缓炗啛o固定期限勞動合同有什么責任？　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。對于員工來說，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。　　二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？　　簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關系，而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。無固定期限勞動合同 篇6　　一、什么是無固定期限勞動合同？　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同?！　〉怯幸稽c必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同?！　〉?，勞動者有下列情形之一的：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！薄　」P者認為，以上是勞動合同當事人的法定解除權。　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！薄　　秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！薄　　秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)被依法追究刑事責任的?！　?二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務?！　。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！　。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　趧诱呖陬^要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必須簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務?！　〖追?公章)乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人　　(簽字或蓋章)　　簽訂日期：年月日無固定期限勞動合同 篇4　　一、無固定期限勞動合同的概念　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第二十三條本合同的附件如下　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　￡P于保密約定按《保密協議》條款執(zhí)行?！　≡囉闷趦?，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方?！　?6)被依法追究刑事責任的?！　?4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！　?2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　∫曳巾殗栏癜凑占追街贫ǖ膷徫宦氊熼_展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。因此產生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　〉谑邨l甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉谑鶙l甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會保險及其他保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲乙雙方對工資的其他約定。　　五、勞動報酬　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。　　第六條乙方工作應達到標準。　　三、工作內容和工作地點　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址　　第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　二、勞動合同期限　　第三條本合同為無