【正文】 斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改產、生活條件，保障乙方的安全和健康。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：a、每月日前結算付清上月工資；b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____），余款按如下約定結算支付：第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。二、勞動崗位和第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同8編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：_____?。ㄗ灾螀^(qū)、市）_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。約定解除。但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的c、女職工在孕期、產期、哺乳期內的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使：a、在試用期內的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。d、被依法追究刑事責任的。b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。二、無固定期限勞動合同解除的方法協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日無固定期限勞動合同7一、無固定勞動合同解除的賠償標準若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。第4條 甲方根據業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過______個月。第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。自_________年______月___日至工作任務完成時即行終止。(二)無固定期限：自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。合同編號： 簽約地址：寧海甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。劃改處應經當事人按印認可。無固定期限勞動合同6甲方(聘用企業(yè))：_______________企業(yè)性質：_______________公司地址：_______________郵編：_______________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方(受聘人)：_______________性別：_______________出生：_______________文化程度：_______________籍貫：_______________身份證號碼：_______________戶口所在地：_______________聯(lián)系電話：_______________備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關系的。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________甲方法定代表人（委托代理人）：________（簽字或蓋章）____年____月____日____年____月____日無固定期限勞動合同5一、具體解析：關于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權利拒絕的。第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jcj146—20xx）。第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。b、甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。四、工作時間第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：a、人實行標準工時制。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天____￥元（人民幣大寫：____）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。三、勞動報酬第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥____元（人民幣大寫：____）；b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：____）；c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：a、無試用期；b、試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：a、有固定期限的勞動合同。四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形。如果施行前已經多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內。其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。在這種情形下(事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同。這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 20 年 月 日鑒證機構(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日無固定期限勞動合同3其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支