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正文內(nèi)容

無固定期限勞動合同五篇材料-文庫吧資料

2024-10-28 19:03本頁面
  

【正文】 _市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為______元。第八條甲方對乙方實行的休假制度有勞動報酬。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過______小時,每周工作不超過______小時。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。本合同于_________年______月___日生效,其中試用期至年_________年______月___日止。無固定期限勞動合同10甲方:_______________乙方:_______________簽訂日期:_________年______月___日________市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,勞動者就可以解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。這一限制,早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時,一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。約定解除。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),解除無固定期限勞動合同。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?!薄秳趧臃ā返?2條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”《勞動法》第26條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的?!秳趧臃ā返?5條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。法定解除?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。協(xié)商解除。那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。對此,筆者的看法是,作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同,給予合理的保障。甲方:北京優(yōu)達物流有限公司乙方:本人已細閱及完全明白本合同意思并愿意接受其約束法定代表人或委托人:日期:日期:乙方簽字:無固定期限勞動合同8不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除,也存在普遍性的理解錯誤,主要是認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動爭議處理及其他第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),簡歷安全生產(chǎn)制度。甲方按支付乙方病假工資。六、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周休息日為。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償,關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資,滿一年發(fā)給一個月上不封頂;但是如果12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的,按照職工社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計發(fā),最高不能超過12個月;如果用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的,員工可以按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進行賠償。那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后,被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權(quán)益呢?如果用人單位提前三十天書面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟補償金。無固定期限勞動合同,其合同本身就是保護勞動者合法權(quán)利,鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關(guān)系的有利手段,通過簽訂無固定期限勞動合同,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,穩(wěn)定勞動就業(yè),建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍,培養(yǎng)工匠精神,這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。無固定期限勞動合同6無固定期限勞動合同的員工被辭退,如何維護自己的合法權(quán)益?所謂無固定期限勞動合同,指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。舉例:老王在A公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無固定期限勞動合同,由于公司經(jīng)營不善,老王也體量公司,協(xié)商解除無固定期限勞動合同,那么,老王可以獲得的補償是11萬元。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位無固定期限勞動合同5一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償金。(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償金。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,需提前三天通知勞動者,但無需支付經(jīng)濟補償金。(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,同樣可以解除。變更合同條款時,雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果:用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。一、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同?!盁o確定終止時間”不是無終止時間,而是指沒有確定的終止時間,即期限長短無法提前預(yù)料和確定。對公司及各部門高層進行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀(jì)處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。六、綜合防范法律風(fēng)險體系。有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同:(一)用人單位與員工協(xié)商一致的;(二)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)員工被依法追究刑事責(zé)任的;(八)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,()致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。(《勞動法》第二十條:員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。防范措施:用人單位在用工發(fā)生之時,要及時簽訂勞動合同,且在勞動合同期滿時,要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,避免長期的事實勞動關(guān)系,從而避免以上這種風(fēng)險。視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。l減少簽訂短期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同,或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益,浙江省高級人民法院規(guī)定,用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,應(yīng)認定無效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算:,將員工工齡“清零”的;、設(shè)立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的;,在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;;。另外,連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時間是否連續(xù),是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對員工作出補償,如果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,有下列三種情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位與員工協(xié)商一致,在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責(zé)任?用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。對于員工來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。二、簽定無固定期
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