員工勞動(dòng)合同范本通用3篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-19 21:36本頁(yè)面
【正文】 六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)?！ ?4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的?！ ?2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告?！ 〖追揭蛘{(diào)整生產(chǎn)、銷(xiāo)售管理任務(wù)和部門(mén)職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。提高思想覺(jué)悟和管理技能。遵守職業(yè)道德。遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范?！ ∷摹趧?dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾?！ ∪趧?dòng)報(bào)酬及福利待遇 乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作?！ 〖追剑篲___________商場(chǎng)代表人：________(簽章) 乙方：___________(簽章) 乙方身份證號(hào)： 年月日： 員工勞動(dòng)合同范本2 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 一、合同期限 從20__年 1 月 10 日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿(mǎn)，雙方未正式書(shū)面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除?！ ”竞贤疽皇饺?，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效?；蛟跔?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ T工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的?！ ∈⒑贤瑹o(wú)效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效： 根本違反法律法規(guī)的?！ 、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的?！ 」驹趩T工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ∈㈦x職手續(xù) 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員?！ ∈弧⒈Ｃ芰x務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)?！ ∈?、教育培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算。
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