【正文】 決，協(xié)商精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 24 不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第九章 監(jiān)督檢查和仲裁 第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè) 要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。必要時，可隨時約見對方。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 23 第八章 合作與聯(lián)系 第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。 第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。 第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第三十九條 企業(yè)分別與職工 簽訂個人勞動合同。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 21 第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn) 第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。 第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行 體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。 第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。工會支持企業(yè)為此所做的努力。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使 用情況報表。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 20 第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額 20%的福利費(fèi)用和 %的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取 10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行： _________。企業(yè)在做 出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。 第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情 況。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。 第三章 勞動保護(hù) 第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 ，支付不低于工資 200%的工資報酬 。 第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安 排。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 第七 條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作不超過 40 小時。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng) 營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個 人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。 第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十一條 勞動爭議處理 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 13 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工 。 第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi) 。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。本條第 2 款第 (1)、 (3)項解除勞動合同，精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 12 不需要提前通知對方。 、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的 。 (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的 。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，甲 乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 10 (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 ，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。 (3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇： 。 、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行： (1)醫(yī)療期為 月 (年 )，期滿未治愈的延長 月。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解 除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資 6 個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費(fèi)為每小時 元。 第四條 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容： 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。 乙方在生產(chǎn) (工作 )上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。其中試用期從 起至 止，共 。 甲方 (蓋章 )： _________ 乙方 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _________ 簽訂地點： _________ 【員工集體勞動合同范本 (二 )】 甲方 (