退休員工管理辦法范本【精選7篇】-文庫吧資料
2025-03-30 07:45本頁面
【正文】 達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。八、退休人員的檔案：人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā)。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。(2)地區(qū)津貼。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)。(二)退休人員。退休員工管理辦法范本（精選篇3）一、離退休費計發(fā)辦法20__年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。第十二條 對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定
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