退休員工管理辦法范本【精選7篇】(完整版)
【正文】 條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。，按50%的比例計(jì)發(fā)。第十二條 對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。退休員工管理辦法范本（精選篇3）一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法20__年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：(一)離休人員。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。八、退休人員的檔案：人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。做好離退休老同志的來信來訪工作。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。退休員工管理辦法范本（精選篇7）為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。：；；?！酝诵萋殕T最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。對退休人員實(shí)行動態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資
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