【正文】 離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20_）號(hào)文執(zhí)行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法，積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。未滿1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。——屬于下列情形之一者：；——服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲；——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。年限滿3035年的，按85%計(jì)發(fā)年限滿2030年的，按80%計(jì)發(fā)年限滿1020年的，按70%計(jì)發(fā)年限在20__年以下的，按50%計(jì)發(fā)退休員工管理辦法范本（精選篇4）一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。，按85%的比例計(jì)發(fā)。退休員工管理辦法范本（精選篇2）第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。：；；。本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。退休員工管理辦法范本（精選篇7）為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。做好離退休老同志的來信來訪工作。一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。退休員工管理辦法范本（精選篇3）一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法20__年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：(一)離休人員。，按50%的比例計(jì)發(fā)。第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享