退休員工管理辦法范本【精選7篇】-在線瀏覽
2025-03-30 07:45本頁面
【正文】 固定工資70%，活工資__%。，按85%的比例計(jì)發(fā)。，按70%的比例計(jì)發(fā)。第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。，按95%的比例計(jì)發(fā)。高級專家獲市(省、部)級以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。公務(wù)員退休后的`退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。公務(wù)員退休工資如何計(jì)算(1)基本退休金待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。年限滿3035年的，按85%計(jì)發(fā)年限滿2030年的，按80%計(jì)發(fā)年限滿1020年的，按70%計(jì)發(fā)年限在20__年以下的，按50%計(jì)發(fā)退休員工管理辦法范本（精選篇4）一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。三、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí)退休。七、退休人員勞保福利規(guī)定：已經(jīng)
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