退休員工管理辦法范本【精選7篇】-展示頁
2025-03-30 07:45本頁面
【正文】 數(shù)額的護理費。，按50%的比例計發(fā)。，按80%的比例計發(fā)。差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：，按90%的比例計發(fā)。第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。從事井下、高溫工作累計滿9年的。二、完全喪失工作能力的。二、完全喪失工作能力的。第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。以下是小編給大家?guī)淼耐诵輪T工管理辦法范本，希望可以幫助到大家！退休員工管理辦法范本（精選篇1）一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責。如何寫好退休員工管理辦法?看看吧。規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。退休員工管理辦法范本（精選篇2）第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。第二章 退休條件第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿__年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：一、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿__年的。第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿__年的。三、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿__年的。從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。第三章 退休后的待遇第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學習、會議和重大活動。固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位
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