【正文】 按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。(二)退休人員。第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費。第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。二、完全喪失工作能力的。五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。退休員工管理辦法范本（精選篇2）第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。三、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿__年的。，按85%的比例計發(fā)。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。年限滿3035年的，按85%計發(fā)年限滿2030年的，按80%計發(fā)年限滿1020年的，按70%計發(fā)年限在20__年以下的，按50%計發(fā)退休員工管理辦法范本（精選篇4）一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。退休員工，享受國家的副食品補貼?！獙儆谙铝星樾沃徽撸海弧?wù)20年以上，年齡滿50周歲；——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。認(rèn)真落實中華人民共和國老年人權(quán)益保障法，積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20_）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。