退休員工管理辦法范本【精選7篇】(參考版)
2025-03-30 07:45本頁面
【正文】 五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進行發(fā)放。三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。退休員工管理辦法范本（精選篇7）為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。認(rèn)真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。做好離退休老同志的來信來訪工作。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。退休員工管理辦法范本（精選篇6）離退休工作部門及人員要努力做到：敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。；，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。，不予計入職務(wù)年資：；，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。：；；。，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計?！谶_到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%?！捎靡淮瓮诵萁鸺澳杲饡r，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。——以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更?！獙儆谙铝星樾沃徽撸?；，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。本辦法適用于在公司工作
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