退休返聘管理辦法合集-展示頁(yè)
2024-10-28 15:43本頁(yè)面
【正文】 崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門(mén)申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個(gè)月辦理?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計(jì)算方式，并按照實(shí)際出勤狀況計(jì)算，不享受公司的任何勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。 退休返聘人員占用用人部門(mén)編制。，能夠提供市級(jí)醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。特殊崗位及技能人員僅限：對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項(xiàng)目和技術(shù)等疑難問(wèn)題的人員。4．定義本單位退休返聘人員：是指在本集團(tuán)及下屬各分子公司工作5年以上，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡從本集團(tuán)及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國(guó)家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團(tuán)簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。《退休返聘協(xié)議》的審核。3．職責(zé)。第一篇：退休返聘管理辦法退休返聘制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范集團(tuán)及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，并結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。2．范圍適用本集團(tuán)及分子公司所有員工?！锻诵莘灯竻f(xié)議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理。5．內(nèi)容：、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。，并按照國(guó)家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。《退休返聘協(xié)議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長(zhǎng)不得續(xù)簽超過(guò)4次，即最長(zhǎng)聘用時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)5年。，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級(jí)人員相應(yīng)的工作量，參加相同考核，適用相同的績(jī)效評(píng)定方式等，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。: 個(gè)人需求流程：退休人員在退休前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，直屬部門(mén)主管批準(zhǔn)，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》：退休人員退休前一個(gè)月部門(mén)提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔。第二篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 返聘范圍與對(duì)象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)崗位為主。返聘對(duì)象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題時(shí)。第四條 返聘
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