退休返聘管理辦法合集(參考版)
2024-10-28 15:43本頁面
【正文】 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。出現下列情況之一的，用人單位可單方面解聘：（1）返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務的；（2）返聘人員在返聘期內出現重大差錯、過失及其他行為損害單位利益的；（3）返聘人員違反用人單位、用工部門或局機關規(guī)章制度或國家相關法律法規(guī)規(guī)定，對單位造成不良影響的；（4）在返聘期內用工部門因工作變化不再需要返聘人員，并提前一個月告知的；（5）用工部門認為可以解聘的其他情形。第十一條返聘人員的管理返聘人員按照《臨沂檢驗檢疫局考勤管理規(guī)定》實行考勤管理，如需請假，按照請假程序辦理相應手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。用人單位酌情給予過節(jié)費、實物福利。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。履行傳、幫、帶工作職責。第九條返聘人員職責自覺遵守用人單位、用工部門及局機關的各項規(guī)章制度。返聘協議簽訂后，用工部門應在10個工作日內，安排返聘人員上崗。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協議書》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。體檢合格的方可辦理返聘手續(xù)。組織體檢。返聘申報。第八條返聘程序需求分析。第七條返聘期限返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘。特殊情況可適當放寬職稱要求；（2）身體健康，經指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。返聘對象：已達辦理退休手續(xù)且與其他單位不存在勞動關系的人員。第五條返聘條件符合下列條件之一的，可考慮返聘：對某個項目或原工作中承擔的任務未完成，且用人單位內暫沒有能夠承擔該項工作的人員時；某項技術或管理工作,目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的能力時；開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時；能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時；需要返聘的其他特殊情形。審查與考核相結合。第四條返聘原則工作需要。第二條本辦法適用于臨沂檢驗檢疫局綜合技術服務中心、臨沂臨檢檢驗檢疫技術服務有限公司、臨沂檢驗認證有限公司（以下簡稱為用人單位）的返聘人員。26．本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。23．出現下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務的；2）返聘人員出現重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日?？记谂c管理。19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。16．返聘在其它部門經營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預發(fā)返聘待遇（相當于最低待遇）；結算時，執(zhí)行社內同類在職員工的同等經濟政策和效益分值制（但預發(fā)的返聘待遇應扣除），由部門
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