返聘人員管理辦法(參考版)
2025-04-10 22:21本頁(yè)面
【正文】 （三）長(zhǎng)期、短期和臨時(shí)返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放（不包括正常的退休費(fèi)用）。六、返聘人員待遇（一）長(zhǎng)期和短期返聘人員待遇：退休前為公司高層管理人員原則上2600元/月、退休前為公司中層管理人員原則上2000元/月，由公司人力資源部按月發(fā)放（實(shí)行下發(fā)薪）。（二）服從公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。公司人力資源部在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，簽署反聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。四、返聘程序（一）長(zhǎng)期聘用和短期聘用人員，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定，由公司人力資源部辦理返聘手續(xù)。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，分為長(zhǎng)期、短期和臨時(shí)聘用三種。（三）身體健康、能堅(jiān)持全日正常工作。 返聘條件（一）具有良好的職業(yè)道德，為人師表。二、（三）返聘以幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問(wèn)題、促進(jìn)學(xué)會(huì)交流和技術(shù)創(chuàng)新、拓寬經(jīng)營(yíng)范圍和招投標(biāo)工作為主。 返聘原則（一）工作需要。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：委托代理人（簽字或蓋章）：年 月 日 年 月 日一、本合同自簽字之日起生效。協(xié)商不一致的，雙方均可提請(qǐng)宜昌仲裁委員會(huì)仲裁。若乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方作出處理，造成甲方損失時(shí)，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度向乙方追究賠償責(zé)任。乙方協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或死亡的，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。如確因本人原因需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)向甲方提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，與甲方協(xié)商請(qǐng)假
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