返聘人員管理辦法(更新版)
【正文】 權(quán)依照規(guī)章制度對乙方作出處理，造成甲方損失時(shí)，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度向乙方追究賠償責(zé)任。四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在甲方工作期間的勞動報(bào)酬為下列報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)中的第 款：固定為 元/月，其中基本工資為 元/月。二、工作內(nèi)容 （一）甲方安排乙方主要從事 崗位工作。第十四條 各單位違反本辦法使用返聘人員的，除當(dāng)月公司經(jīng)濟(jì)活動分析時(shí)勞動用工管理項(xiàng)評為“不合格”外，還將雙倍從聘用單位責(zé)任制兌現(xiàn)獎(jiǎng)金中扣除所返聘人員領(lǐng)取的工資。第十一條 返聘人員在聘用期間必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，聘用單位必須指定人員跟隨其學(xué)習(xí)專業(yè)技能。第四條 返聘人員必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。關(guān)于印發(fā)《第一工程有限公司返聘人員管理辦法》的通知公司所屬各單位：現(xiàn)將《第一工程有限公司返聘人員管理辦法》印發(fā)給你們，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請各單位嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，規(guī)范公司返聘人員的管理，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，聘用單位應(yīng)再次填寫《返聘審批表》報(bào)公司審批。第十三條 聘用單位自返聘開始起一個(gè)月內(nèi)必須為返聘人員購買人身意外傷害險(xiǎn)。終止協(xié)議時(shí)，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。五、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。（二）具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，在公司內(nèi)外享有較高知名度。同意聘用的，填寫《聘用退休人員審批表》。11 / 11
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