退休返聘制度-展示頁
2024-10-28 15:57本頁面
【正文】 理。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。一、返聘條件返聘人員必須是工作需要。返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。⑷返聘與解聘手續(xù)①首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準(zhǔn)并聘任，院辦公室備案。經(jīng)批準(zhǔn)返聘半日工作者，獎金享受一半。③返聘人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。⑵返聘人員職責(zé)與要求①返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。③任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準(zhǔn)，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。②能堅持全日正常工作。六、本暫行規(guī)定自XXXX年XX月XX日起實施。四、返聘人員的管理及待遇返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責(zé)，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。二、返聘對象條件：具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質(zhì)良好；愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報請集團黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。第一篇：退休返聘制度退休返聘制度為規(guī)范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結(jié)合集團實際情況，制定暫行規(guī)定如下：一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。三、返聘程序擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報請集團公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復(fù)集團批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。（如帶薪年休假、帶薪病假等）五、本暫行規(guī)定由集團公司人事部門負責(zé)解釋。⑴返聘條件①科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。④在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。⑶返聘人員待遇①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。②其他待遇仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；待返聘退休人員必須身體健康，能堅持
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