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退休管理辦法(試行)-文庫吧資料

2024-11-15 23:38本頁面
  

【正文】 第五篇:退休人員管理辦法退休干部管理辦法為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于退休干部工作的方針政策,做好勞動局退休干部管理工作,根據(jù)國家、上級有關(guān)文件精神,結(jié)合勞動局實際,制定本辦法。六. 早期退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。如不續(xù)簽,行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。d)如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報告的形式報批,報總經(jīng)理辦公會審批。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,返聘人員應(yīng)及時書面通知行政人員,辦理解聘手續(xù)。 a)各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前1個月向行政人員提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批。c)返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病、高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù)。a)返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才。a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽。a)公司提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。c)因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時,可以返聘。四. 返聘 a)因在某個項目或其他工作中承擔的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘。至年齡滿55周歲為止。二. 適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的員工。,使退休職工的生活有人負責,體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。制定員工退休管理辦法應(yīng)當注意以下問題:。因此,制定員工退休管理辦法應(yīng)當充分體現(xiàn)這一精神。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容,體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。16.附則本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施,修改時同。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。如為上半年內(nèi)退休者,其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退休者,其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。13.年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時,其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。未經(jīng)核準而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。10.年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時,年金亦比照底薪部分調(diào)整。8.年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。未滿1年的尾數(shù),其為6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。7.服務(wù)年資的計算7.1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。6.傷病的認定6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。5.退休金的加發(fā)5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,加發(fā)退休金。服務(wù)滿5年者,年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,以后逐年增加。服務(wù)滿5年者,給付10個基數(shù),每增1年加付2個基數(shù);滿15年時,給付30個基數(shù);滿15年至滿25年止,;滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),最高以10個基數(shù)為限;對于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數(shù)。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。4.退休金的給付4.1退休金的種類:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。3.種類3.1正常退休——屬于下列情形之一者:3.1.1服務(wù)滿20年以上;3.1.2早期退休——服務(wù)10年以上,年齡滿50周歲;3.1.3延期退休——符合正常退休條件后,經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定,可延長服務(wù)期間,至年齡滿55周歲為止。西安華傲通訊技術(shù)有限責任公司2013年10月9日第三篇:公司員工退休管理辦法______公司員工退休
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