退休管理辦法(試行)-文庫吧資料
2024-11-15 23:38本頁面
【正文】 第五篇：退休人員管理辦法退休干部管理辦法為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動局實際，制定本辦法。六． 早期退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。如不續(xù)簽，行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。d)如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，報總經(jīng)理辦公會審批。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應(yīng)及時書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。 a)各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向行政人員提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。a)返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。a)公司提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。c)因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時，可以返聘。四． 返聘 a)因在某個項目或其他工作中承擔的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。至年齡滿55周歲為止。二． 適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的員工。，使退休職工的生活有人負責，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。制定員工退休管理辦法應(yīng)當注意以下問題：。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當充分體現(xiàn)這一精神。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。13．年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。10．年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。8．年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。7．服務(wù)年資的計算7．1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。6．傷病的認定6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。5．退休金的加發(fā)5．1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。服務(wù)滿５年者，給付１０個基數(shù)，每增1年加付２個基數(shù)；滿１５年時，給付３０個基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，；滿２５年以后每增１年加付１個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數(shù)。服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。4．退休金的給付4．1退休金的種類：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。3．種類3．1正常退休——屬于下列情形之一者：3．1．1服務(wù)滿２0年以上；3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。西安華傲通訊技術(shù)有限責任公司2013年10月9日第三篇：公司員工退休管理辦法______公司員工退休
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