《退休管理辦法(試行)》-全文預覽
【正文】 休干部管理辦法為了貫徹執(zhí)行黨和國家關于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關文件精神，結(jié)合勞動局實際，制定本辦法。如不續(xù)簽，行政人員應提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應及時書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。a)返聘協(xié)議期限應控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。c)因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。至年齡滿55周歲為止。，使退休職工的生活有人負責，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關愛。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。13．年金的停止支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。10．年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。6．傷病的認定6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。服務滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。3．種類3．1正常退休——屬于下列情形之一者：3．1．1服務滿２0年以上；3．1．2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿55周歲為止。八、返聘的員工根據(jù)工作崗位需要及自身健康情況而定。五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務關系。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。第十一條 國家及地方新出臺相關的相關法律、法規(guī)及政策后，集團公司做出相應的政策調(diào)整前，與新出臺的法律法規(guī)及政策有沖突的條款，應以新出臺的法律法規(guī)及政策為準。返聘人員的待遇按《返聘協(xié)議書》執(zhí)行，不再享受在崗員工的待遇。內(nèi)部退養(yǎng)人員，改發(fā)內(nèi)退生活費，按內(nèi)退時社保所測定的退休工資確定。（三）退休審批完成后，人力資源部反饋到用人部門，與用人部門一起安排退休人員的離職手續(xù)辦理。第二章 退休條件及申報工作第五條 根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法、勞動合同法及相關配套法律法規(guī)對企業(yè)員工的退休規(guī)定，退休條件如下：（一）男職工年滿60周歲，在管理（技術）崗位工作的女職工年滿55周歲、在工人崗位工作的女職工年滿50周歲；（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。第一篇：《退休管理辦法(試行)》退休管理辦法（試行）第一章 總則第一條為維護集團公司和員工的合法權益，做好員工退休管理工作，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本管理辦法。第四條集團人力資源部是員工退休工作的歸口管理部門，具體負責退休人員的申報與管理工作。（二）員工到達法定退休日期前兩個月，人力資源部負責收集、整理相關材料，向社保部門提交退休申報材料。第三章 退休人員管理工作第八條退休人員待遇與管理（一）員工退休后，退休待遇轉(zhuǎn)至社會保險所核發(fā)，不再列為公司在編人員，不再享受公司員工的待遇
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