《退休管理辦法(試行)》-全文預(yù)覽
【正文】 休干部管理辦法為了貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動(dòng)局退休干部管理工作，根據(jù)國(guó)家、上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動(dòng)局實(shí)際，制定本辦法。如不續(xù)簽，行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應(yīng)及時(shí)書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。c)返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。c)因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。至年齡滿55周歲為止。，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。13．年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。10．年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。未滿1年的尾數(shù)，其為６個(gè)月以上者以１年計(jì)算，不滿６個(gè)月者以半年計(jì)。6．傷病的認(rèn)定6．1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。3．種類3．1正常退休——屬于下列情形之一者：3．1．1服務(wù)滿２0年以上；3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。八、返聘的員工根據(jù)工作崗位需要及自身健康情況而定。五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動(dòng)解除勞務(wù)關(guān)系。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。第十一條 國(guó)家及地方新出臺(tái)相關(guān)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策后，集團(tuán)公司做出相應(yīng)的政策調(diào)整前，與新出臺(tái)的法律法規(guī)及政策有沖突的條款，應(yīng)以新出臺(tái)的法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。返聘人員的待遇按《返聘協(xié)議書》執(zhí)行，不再享受在崗員工的待遇。內(nèi)部退養(yǎng)人員，改發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，按內(nèi)退時(shí)社保所測(cè)定的退休工資確定。（三）退休審批完成后，人力資源部反饋到用人部門，與用人部門一起安排退休人員的離職手續(xù)辦理。第二章 退休條件及申報(bào)工作第五條 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)配套法律法規(guī)對(duì)企業(yè)員工的退休規(guī)定，退休條件如下：（一）男職工年滿60周歲，在管理（技術(shù)）崗位工作的女職工年滿55周歲、在工人崗位工作的女職工年滿50周歲；（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害工作的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。第一篇：《退休管理辦法(試行)》退休管理辦法（試行）第一章 總則第一條為維護(hù)集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，做好員工退休管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本管理辦法。第四條集團(tuán)人力資源部是員工退休工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)退休人員的申報(bào)與管理工作。（二）員工到達(dá)法定退休日期前兩個(gè)月，人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)材料，向社保部門提交退休申報(bào)材料。第三章 退休人員管理工作第八條退休人員待遇與管理（一）員工退休后，退休待遇轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)所核發(fā)，不再列為公司在編人員，不再享受公司員工的待遇
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