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正文內(nèi)容

20xx關(guān)于銀行崗位輪換制度的調(diào)研報告-文庫吧資料

2025-01-17 05:51本頁面
  

【正文】 況下,一個人初到一個單位工作都能夠做到謹(jǐn)慎從事,嚴(yán)格自律。從這個意義上講,崗位輪換,對于防止權(quán)力失控有著十分重要的意義。很多案例告訴我們,如果違法違紀(jì)人員在本單位工作時間不是很長,其手中的權(quán)力就不可能膨脹到失去控制的地步。一些關(guān)鍵崗位員工在一個部門工作時間過長,領(lǐng)導(dǎo)往往容易放松對他們的管理和要求,同事則感到他們資格老,位高權(quán)重,有意見不敢提;這些人隨著權(quán)力逐漸增大,容易頭腦發(fā)熱,個人說了算的事情可能時有發(fā)生。實行崗位輪換,至少在一定時間內(nèi),制約了各方人情關(guān)系的形成,為正確行使權(quán)力創(chuàng)造健康的心理環(huán)境。從各行實行崗位輪換的經(jīng)驗來看,其目的就在于加強制度監(jiān)督和廉政建設(shè),它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關(guān)系交易、權(quán)錢交易。有的人把黨和人民給予的
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