20xx大學生就業(yè)維權案例及相關法條-文庫吧資料
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 ，應當向勞動者說明理由。最低工資不少于當?shù)刈畹退?。試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。
專家建議：在求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。rdquo。ldquo。等。保險代理員amp。amp。業(yè)務員amp。結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做amp。保險事業(yè)部經(jīng)理amp。amp。市場總監(jiān)amp。招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是amp。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。rdquo。ldquo。
專家建議：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。rdquo。ldquo。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉正后工資會大幅度上漲。
如果不是正規(guī)渠道的應聘，不僅社會保險等勞動者合法權益得不到保障，而且求職者的相關身份信息也有可能因為信息管理不善而被泄露，到時悔之晚矣。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(六)勞動報酬。
(四)工作內容和工作地點。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。招聘單位amp。當對方要求你提供證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的amp。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交
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