【正文】 。保險事業(yè)部經(jīng)理amp。rdquo。透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。rdquo。魷魚amp。ldquo。為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。這一條規(guī)定可以說是給廣大處于試用期的新手吃了顆定心丸。rdquo。
　　相關法條：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。避開就業(yè)陷阱，每個求職者都能在事業(yè)之路上走出一條優(yōu)美的弧線。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂amp。一個月之后，所有人都大呼上當。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有的單位也會以amp。ldquo。
　　陷阱二：騙取勞動力
　　有的`公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點。ldquo。業(yè)務員amp。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。學生說，在學校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學生木然。
　　初入職場的新手面對的是無處不在的陷阱。以下就讓我們來聽聽就職方面的心理咨詢師的經(jīng)驗之談。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。當時該企業(yè)給學生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。amp。rdquo。
　　(六)勞動報酬。
　　以下幾