20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-閱讀頁
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 04年，長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。工作滿一年，分房。所有人都認為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。一個月之后，所有人都大呼上當。ldquo。rdquo。在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。
專家建議：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。在招聘環(huán)節(jié)就應(yīng)該多加注意，求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同，對雙方權(quán)、責、利等有所規(guī)定。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂amp。霸王條款amp。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因為合同是勞動者的保障，是對合同雙方中較為弱勢一方保護的依據(jù)，所以應(yīng)該得到特別的重視，求職者要大膽商談。求職人員屢屢中招的原因除了缺乏工作、社會經(jīng)驗以外，一個重要的原因就是在面對就業(yè)的巨大壓力時，許多人都失去了冷靜的判斷力，慌不擇路，最終導(dǎo)致陷入了精心設(shè)計的陷阱之中。
結(jié)語：以上我們分析了就業(yè)時常見的陷阱和專家的點評希望能為同學(xué)們求職提供有用的建議，千萬不要被眼花繚亂的表面現(xiàn)象迷惑了理智，陷入陷阱之中。畢業(yè)生在求職時只要適當注意即可。避開就業(yè)陷阱，每個求職者都能在事業(yè)之路上走出一條優(yōu)
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