20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-文庫吧
2025-01-16 22:41 本頁面
【正文】 (四)工作內(nèi)容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
如果不是正規(guī)渠道的應(yīng)聘，不僅社會保險等勞動者合法權(quán)益得不到保障，而且求職者的相關(guān)身份信息也有可能因為信息管理不善而被泄露，到時悔之晚矣。
陷阱二：騙取勞動力
有的`公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的amp。ldquo。魷魚amp。rdquo。如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
專家建議：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做amp。ldquo。冤大頭amp。rdquo。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
另一種騙取勞動力的方式則是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是amp。ldquo。市場總監(jiān)amp。rdquo。amp。ldquo。保險事業(yè)部經(jīng)理amp。rdquo。，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做amp。ldquo。業(yè)務(wù)員amp。rdquo。amp。ldquo。保險代理員amp。rdquo。等。
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