20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-wenkub
2025-01-16 22 本頁面
【正文】 招取工作人員，在試用期后又將其辭退。
(七)社會保險。
(三)勞動合同期限。rdquo。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。求職者請務(wù)必小心防范。招聘會中魚龍混雜，可以說是機(jī)遇與陷阱并存。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘
2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。當(dāng)對方要求你提供證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的amp。透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。rdquo。ldquo。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。市場總監(jiān)amp。保險事業(yè)部經(jīng)理amp。業(yè)務(wù)員amp。保險代理員amp。ldquo。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。最低工資不少于當(dāng)?shù)刈畹退健?br /> 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他
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