20xx大學生就業(yè)維權案例及相關法條-wenkub.com
2025-01-16 22:41 本頁面
【正文】 避開就業(yè)陷阱，每個求職者都能在事業(yè)之路上走出一條優(yōu)美的弧線。
結語：以上我們分析了就業(yè)時常見的陷阱和專家的點評希望能為同學們求職提供有用的建議，千萬不要被眼花繚亂的表面現(xiàn)象迷惑了理智，陷入陷阱之中。因為合同是勞動者的保障，是對合同雙方中較為弱勢一方保護的依據(jù)，所以應該得到特別的重視，求職者要大膽商談。
相關法條：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂amp。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學生交8000元的違約金。rdquo。一個月之后，所有人都大呼上當。工作滿一年，分房。
陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書
2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。這一條規(guī)定可以說是給廣大處于試用期的新手吃了顆定心丸。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。有的單位也會以amp。ldquo。ldquo。ldquo。ldquo。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。如果已經(jīng)去了公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做amp。魷魚amp。
陷阱二：騙取勞動力
有的`公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而
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