大學(xué)生維權(quán)案例-wenkub.com
2024-11-16 00:01 本頁面
【正文】 2004年10月4日，復(fù)議結(jié)果出來了。美國勁量公司希望利用自己“無汞堿錳電池”的專利（簡稱709專利），面對著一些被訴侵權(quán)的國外電池企業(yè)紛紛向勁量妥協(xié)，中國電池行業(yè)作出了迅速的反應(yīng)。據(jù)稱，這次勝訴，是目前中國企業(yè)在應(yīng)對國外知識產(chǎn)權(quán)和貿(mào)易糾紛中唯一獲得全勝的一場官司。一審法院審理認(rèn)為，閃存盤采用了USB技術(shù)與閃存技術(shù)，但不是簡單地對上述公知技術(shù)的移植和疊加，而是包含了通過創(chuàng)造性勞動實(shí)現(xiàn)快閃電子式外存的存儲管理方法、供電系統(tǒng)策略、連接關(guān)系、物理結(jié)構(gòu)和可靠性等關(guān)鍵技術(shù)。郎科方面稱，1999年郎科公司于首屆高交會上推出世界第一款優(yōu)盤。朗科訴華旗侵權(quán)案一審勝訴被稱為中國IT 界第一起知識產(chǎn)權(quán)案的郎科起訴華旗資訊侵犯專利權(quán)一案，于2003年6月1日在深圳市中級人民法院作出一審判決。判決新東方學(xué)校停止侵犯著作權(quán)和注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為，賠償損失1000余萬元，并消除影響和賠禮道歉。ETS訴新東方侵權(quán)勝訴2003年9月27日，歷時一年多的美國教育考試服務(wù)中心（ETS）和GMAC告新東方學(xué)校侵犯著作權(quán)及商標(biāo)權(quán)案一審判決，北京市一中院判令新東方學(xué)校立即停止侵權(quán)行為，并賠償原告方各項損失共計人民幣1000余萬元。在公開庭審中，亞都科技集團(tuán)解釋了此事的前因后果。此前，微軟的授權(quán)代理人中聯(lián)知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查中心在亞都大廈發(fā)現(xiàn)了盜版光盤，包括微軟享有著作權(quán)的MSDOS、MSWindows95等十余套軟件，當(dāng)時海淀區(qū)工商局的執(zhí)法人員對這些軟件進(jìn)行了清查，現(xiàn)場情況由公證人員做了公證。國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會以說明書不夠完整、準(zhǔn)確為由宣告其專利無效。1999年，英國一家法院撤消了偉哥的專利申請，歐洲專利局也于2001年取消了偉哥在歐洲的專利。2001年，中國也批準(zhǔn)了偉哥的專利申請。一個自然人潘華平，以及包括廣州白云山醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司、地奧醫(yī)藥集團(tuán)在內(nèi)的12家制藥企業(yè)聯(lián)合對輝瑞公司偉哥專利提出無效請求，歷時3年終于換來“偉哥”專利被宣告無效的復(fù)審結(jié)果。五是針對很多受害婦女在遭遇家庭暴力后請律師難、打官司難和無力支付法律服務(wù)費(fèi)用等問題，積極開展法律援助工作，建立婦女權(quán)益保障社會化工作網(wǎng)絡(luò)。各執(zhí)法機(jī)構(gòu)要重視家庭暴力的處理，完善執(zhí)法監(jiān)督系統(tǒng)，尤其是基層派出所要充分發(fā)揮“110”快速反應(yīng)作用，形成調(diào)解、救助、處理家庭暴力的全程服務(wù)。作為“娘家人”的婦聯(lián)組織，建議從以下方面入手做好婦女維權(quán)工作。因此，我們從婦女角度出發(fā)，先是了解丈夫?qū)嵤┘冶┑脑?，然后對?shí)施家暴著做理論思想工作，如果家暴者屢教不改則訴諸法律，家暴者改變態(tài)度則繼續(xù)維持。崔波丈夫看我們動了真格，不敢輕舉妄動。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。其妹妹知道后，要求分割父母的遺產(chǎn)，但甲、乙的三個兒子以“嫁出去的女，潑出去的水”，出嫁的女兒無權(quán)分割父母的財產(chǎn)為由，始終不同意把父母的遺產(chǎn)分給妹妹。甲、乙的三個兒子婚后每人各住一間，甲、乙夫妻住一間。兩個月后，劉軍和王蘭終于和平分手。而王蘭堅決不同意離婚。此時，他們才發(fā)現(xiàn)雙方居然在同一個城市工作。趙晶倫132224129第三篇：女性維權(quán)案例今年45歲的劉軍和王蘭是大學(xué)同學(xué)。被告人丁某的逃逸行為構(gòu)成間接故意殺人過失致人死亡罪和間接故意殺人罪的區(qū)別是：首先，前者對危害結(jié)果的心理狀態(tài)是輕信可避免，并且希望死亡結(jié)果不要發(fā)生，也即行為人對死亡結(jié)果的發(fā)生是持否定態(tài)度的，死亡結(jié)果的發(fā)生是違背行為人的意志的；后者則對危害結(jié)果的發(fā)生與否，聽之任之，持放任態(tài)度。首先，基于第一點(diǎn)的判斷，由于被告人丁某的撞人行為是意外事件，因此，可以排除交通肇事罪的認(rèn)定?！缎谭ā返?6條規(guī)定，行為在客觀上雖然造成了損害后果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預(yù)見的原因所引起的，不是犯罪。事后，丁下車查看，發(fā)現(xiàn)有一人躺在汽車下，想將被害人從車下拉出，但沒有拉動，被告人就用千斤頂將車頂起，將被害人從車底拉出來丟棄在路邊，駕車逃離現(xiàn)場。勞動合同因用人單位情況多樣而無統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動法》的規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。另外，在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩，而在自身權(quán)益上妥協(xié)。樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念，并且要對自己的未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚，然后再有目標(biāo)的找工作，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生。所以，就先湊合著干一些不適合自己未來職業(yè)規(guī)劃的工作，隨波逐流，沒有固定目標(biāo)，遇見好的職位，不管對自己未來發(fā)展是否有利，就毀約、跳槽，另謀高就，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛?，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時沒有給予足夠的重視，他們開的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式，而沒有深入到解決學(xué)生的切實(shí)問題上。（三）學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求現(xiàn)在一些高校，為
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