20xx大學生就業(yè)維權案例及相關法條(專業(yè)版)
【正文】 求職人員屢屢中招的原因除了缺乏工作、社會經驗以外，一個重要的原因就是在面對就業(yè)的巨大壓力時，許多人都失去了冷靜的判斷力，慌不擇路，最終導致陷入了精心設計的陷阱之中。
專家建議：就業(yè)協(xié)議書是轉遞畢業(yè)生人事關系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。
又如2004年，長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。
相關法條：《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。rdquo。冤大頭amp。
(五)工作時間和休息休假。以下將介紹幾種常見的就業(yè)陷阱和幾種情況較復雜的就業(yè)陷阱，希望能給初涉職場者以幫助。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。
如果不是正規(guī)渠道的應聘，不僅社會保險等勞動者合法權益得不到保障，而且求職者的相關身份信息也有可能因為信息管理不善而被泄露，到時悔之晚矣。招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是amp。等。試用期包含在勞動合同期限內。
到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。對一些遠期承諾，也應寫進合同中，合同可辦理公正手續(xù)。不要相信天上掉餡餅的神話，但遇到好的機遇時就要毫不猶豫地及時出手。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。例如，遲到一次罰款500元。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大
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