20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-在線瀏覽
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做amp。冤大頭amp。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。
另一種騙取勞動力的方式則是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。有的單位也會以amp。到基層先鍛煉鍛煉amp。為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條則規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。這一條規(guī)定可以說是給廣大處于試用期的新手吃了顆定心丸。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書
2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。
又如20
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1