20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條(已修改)
2025-01-16 22:41 本頁面
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大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
每年畢業(yè)的時(shí)候，大四的畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會(huì)。招聘會(huì)中魚龍混雜，可以說是機(jī)遇與陷阱并存。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。以下將介紹幾種常見的就業(yè)陷阱和幾種情況較復(fù)雜的就業(yè)陷阱，希望能給初涉職場者以幫助。
以下幾種常見的陷阱，另初涉職場者一不小心就上當(dāng)受騙，因此極具危害性。求職者請(qǐng)務(wù)必小心防范。
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘
2006屆畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
專家建議：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個(gè)人信息。當(dāng)對(duì)方要求你提供證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的amp。ldquo。招聘單位amp。rdquo。透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
(三)勞動(dòng)合同期限。
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