20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-全文預(yù)覽
【正文】 細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。rdquo。等。amp。結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做amp。amp。招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是amp。rdquo。
專家建議：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。ldquo。
如果不是正規(guī)渠道的應(yīng)聘，不僅社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障，而且求職者的相關(guān)身份信息也有可能因?yàn)樾畔⒐芾聿簧贫恍孤?，到時(shí)悔之晚矣。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。招聘單位amp。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。
以下幾種常見的陷阱，另初涉職場(chǎng)者一不小心就上當(dāng)受騙，因此極具危害性。大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
每年畢業(yè)的時(shí)候，大四的畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會(huì)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。以下將介紹幾種常見的就業(yè)陷阱和幾種情況較復(fù)雜的就業(yè)陷阱，希望能給初涉職場(chǎng)者以幫助。
專家建議：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。ldquo。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(五)工作時(shí)間和休息休假。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的amp。如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。冤大頭a
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