20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-資料下載頁
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 協(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。在招聘環(huán)節(jié)就應(yīng)該多加注意，求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同，對雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定。對一些遠(yuǎn)期承諾，也應(yīng)寫進(jìn)合同中，合同可辦理公正手續(xù)。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂amp。ldquo。霸王條款amp。rdquo。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動者要積極為自己爭取權(quán)利，在法律相對完備的情況下，求職者要大膽主張，爭取勞動者應(yīng)得的法益。因為合同是勞動者的保障，是對合同雙方中較為弱勢一方保護(hù)的依據(jù)，所以應(yīng)該得到特別的重視，求職者要大膽商談。
初入職場的新手面對的是無處不在的陷阱。求職人員屢屢中招的原因除了缺乏工作、社會經(jīng)驗以外，一個重要的原因就是在面對就業(yè)的巨大壓力時，許多人都失去了冷靜的判斷力，慌不擇路，最終導(dǎo)致陷入了精心設(shè)計的陷阱之中。以下就讓我們來聽聽就職方面的心理咨詢師的經(jīng)驗之談。
結(jié)語：以上我們分析了就業(yè)時常見的陷阱和專家的點評希望能為同學(xué)們求職提供有用的建議，千萬不要被眼花繚亂的表面現(xiàn)象迷惑了理智，陷入陷阱之中。而畢業(yè)生們也可不必過分擔(dān)心，畏手畏腳，以至于停滯不前，失去了年輕人果斷、熱血激昂的優(yōu)勢。畢業(yè)生在求職時只要適當(dāng)注意即可。不要相信天上掉餡餅的神話，但遇到好的機(jī)遇時就要毫不猶豫地及時出手。避開就業(yè)陷阱，每個求職者都能在事業(yè)之路上走出一條優(yōu)美的弧線。
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