20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條(更新版)
【正文】 位在招聘廣告上把職位寫成是amp。
專家建議：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。
如果不是正規(guī)渠道的應(yīng)聘，不僅社會保險等勞動者合法權(quán)益得不到保障，而且求職者的相關(guān)身份信息也有可能因為信息管理不善而被泄露，到時悔之晚矣。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
每年畢業(yè)的時候，大四的畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會。以下將介紹幾種常見的就業(yè)陷阱和幾種情況較復(fù)雜的就業(yè)陷阱，希望能給初涉職場者以幫助。ldquo。
(五)工作時間和休息休假。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的amp。冤大頭amp。rdquo。rdquo。到基層先鍛煉鍛煉amp。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
第二十一條則規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
又如2004年，長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。ldquo。
專家建議：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。霸王條款amp。求職人員屢屢中招的原因除了缺乏工作、社會經(jīng)驗以外，一個重要的原因就是在面對就業(yè)的巨大壓力時，許多人都失去了冷靜的判斷力，慌不擇路，最終導(dǎo)致陷入了精心設(shè)計的
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