20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-展示頁
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 給這樣的單位。
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘
2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
以下幾種常見的陷阱，另初涉職場者一不小心就上當(dāng)受騙，因此極具危害性。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條
每年畢業(yè)的時候，大四的畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。招聘會中魚龍混雜，可以說是機遇與陷阱并存。以下將介紹幾種常見的就業(yè)陷阱和幾種情況較復(fù)雜的就業(yè)陷阱，希望能給初涉職場者以幫助。求職者請務(wù)必小心防范。
專家建議：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。ldquo。rdquo。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
(三)勞動合同期限。
(五)工作時間和休息休假。
(七)社會保險。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
陷阱二：騙取勞動力
有的`公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的amp。魷魚amp。如果長期耗在
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