【正文】 專門人才素質(zhì)未達標(biāo)，造成崗位難得其人我國高等院校近年來畢業(yè)生大增，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。而在十年前的2004年，全國大學(xué)畢業(yè)生還不到250萬人，這些數(shù)據(jù)足以表現(xiàn)出，目前大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會熱點之一。第二篇：大學(xué)生就業(yè)形勢分析大學(xué)生就業(yè)形勢分析【摘 要】隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才供求的多元化，使得各級高校都進入了大勢擴招期，由于社會經(jīng)濟的高速發(fā)展和變化性導(dǎo)致高校所開設(shè)專業(yè)與社會的供求不完全匹配和教育質(zhì)量的下滑性，進而引來了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)壓力。32參考文獻：1各級政府和相關(guān)部門應(yīng)有足夠重視，并作出清醒判斷。加快教育體制改革，把建設(shè)與就業(yè)能力緊密聯(lián)結(jié)的教育培訓(xùn)體系作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，建立起國家、企業(yè)、社會和個人互補共擔(dān)、有機銜接、短期與長期兼顧的全民教育培訓(xùn)體系。加大金融體制改革步伐。加大對服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)的扶持力度。七這與大學(xué)教育的機制有關(guān)系，很多教育活動只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務(wù)，沒有深入激發(fā)學(xué)生的潛能。有的專業(yè)過熱，出現(xiàn)了扎堆的現(xiàn)象，有的專業(yè)則無人問津，人才過缺。教育機制的弊端。如果大學(xué)生就業(yè)空間分布合理的話，就業(yè)問題就不會如此嚴(yán)峻或者不存在就業(yè)難的問題。這樣就造成了重東部，輕西部。有一項對3000余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。大學(xué)生就業(yè)大多數(shù)集中到發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿意到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少?？梢?，大學(xué)生雖然多，大學(xué)生不愿到基層去工作，有業(yè)不就也是造成大學(xué)生就業(yè)問題突出的一個原因。但是70%并不是指到城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)崗位就業(yè)，而是包括了去各類企業(yè)(私營企業(yè)跨國公司、世界500強企業(yè)等等)以及靈活創(chuàng)業(yè)的比例。大學(xué)生的就業(yè)流向。高校的擴招對大學(xué)生就業(yè)增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。高校的擴招對大學(xué)生的就業(yè)有多大的影響呢?我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業(yè)生的人數(shù)每年都在增加，2009年畢業(yè)生的人數(shù)是2000年的5倍多。六新訂單指數(shù)回升至一年多來的最高水平，需求端明顯改善。9月份，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）%，連續(xù)3個月回升，延續(xù)了上兩個月逆季節(jié)性回升態(tài)勢，并且改變了在臨界點以下運行的狀況。這說明，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)等多種因素影響就業(yè)因素變動的相互作用下，勞動供求關(guān)系出現(xiàn)一些新變化，使得城鎮(zhèn)新增就業(yè)逐漸開始擺脫對高速經(jīng)濟增長的依賴。在此種形勢下，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增幅自今年一季度以來總體上仍然呈現(xiàn)逐月上升態(tài)勢。進入2013年以來，經(jīng)濟增速呈現(xiàn)先波動下行、后企穩(wěn)回升的態(tài)勢，為就業(yè)形勢穩(wěn)定提供了有利條件?？傮w來看，全國就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)繼續(xù)增加，人社部對10省500個行政村監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，同比增長3%，%。人力資源和社會保障部（簡稱人社部）數(shù)據(jù)顯示，1～9月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1066萬人，比上年同期的1024萬人多增加42萬人；失業(yè)人員再就業(yè)441萬人，%；就業(yè)困難人員再就業(yè)137萬人，%；以上三項指標(biāo)分別完成全年目標(biāo)的184%、%%。有關(guān)專家指出：“其實現(xiàn)在我國的很多地方還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的，比如說基層單位、中西部地區(qū)、低收入的技術(shù)工作等等，從這個意義上講，大學(xué)畢業(yè)生也并不過剩！”五在2003年北京團委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成（56%）人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中只有15%的人能接受每月掙10001500元，兩成人可以接受自己的工資在15002000元，認(rèn)為20003000元比較合理的占21%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生收入預(yù)期高估幅度在40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的10%左右。國內(nèi)總共才1000多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過3000多所，大學(xué)在校生的人數(shù)還遠遠達不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。大學(xué)生就業(yè)難分析大學(xué)生需求增長速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。據(jù)統(tǒng)計2013年高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達699萬，專家認(rèn)為：大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了 有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示，目前每年社會新增就業(yè)機會大約700萬至800萬個，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。而對于希望找到工作而未能如愿的“失業(yè)”畢業(yè)生，很多時候不能把原因推卸在沉寂的經(jīng)濟和人才過剩上。三二掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會。第一篇：2014年大學(xué)生就業(yè)形勢分析西京學(xué)院《思想政治理論課》社會實踐調(diào)查報告院系：機電工程系班級：機制1208班姓名：符嘉俊學(xué)號：12093313822014年大學(xué)生就業(yè)形勢分析一調(diào)查目的：掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價值信息，促進學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。調(diào)查對象：陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寶雞石油鋼管有限責(zé)任公司及其他公司和工廠。2013大學(xué)生就業(yè)形勢一般來講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個選擇：一是找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進修，最起碼選擇繼續(xù)進修的同學(xué)已不算是失業(yè)。大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個社會問題，但我國的人才總量是缺乏的。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。四與發(fā)達國家比較，大學(xué)近4000所，若要達到如此的比例和規(guī)模，中國需要辦20000所大學(xué)；即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平，中國也要辦近10000所大學(xué)才夠。大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。薪水是人們對一份工作最基本的要求。大學(xué)生大多選擇在發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。當(dāng)前就業(yè)形勢分析(1)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。%。人力資源市場供求基本平衡，據(jù)人社部100個城市公共服務(wù)機構(gòu)市場供求數(shù)據(jù)分析，前3季度市場求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)比率）沒有大幅波動。(2)城鎮(zhèn)新增就業(yè)開始擺脫對高速經(jīng)濟增長的依賴。但是，與前一時期平均9%以上的高速增長時期相比，目前經(jīng)濟進入了一個增速放緩的時期。其中，一季度新增就業(yè)月均增長114萬人，1～9月月均增長118萬人，且同比和環(huán)比均呈上升態(tài)勢（見圖1）。(3)制造業(yè)企業(yè)用工量在波動中有所提高。同時，9月生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)期指數(shù)繼續(xù)回升，顯示制造業(yè)企業(yè)對四季度經(jīng)濟預(yù)期的提升。但從業(yè)人員指數(shù)卻始終在臨界點之下波動。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢的成因分析高校擴招。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業(yè)也就越來越難了。高校的擴招對大學(xué)生就業(yè)有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。大學(xué)生就業(yè)的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學(xué)生就業(yè)難的具體體現(xiàn)：70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。%，愿意到城鄉(xiāng)基層服務(wù)崗位的人數(shù)就不多了。大學(xué)生就業(yè)的空間分布。其中廣州、上海、北京應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生的首選，很少人愿意到西部地區(qū)就業(yè)。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。重高層，輕基層的不合理分布。把就業(yè)問題轉(zhuǎn)向西部是我們解決就業(yè)難問題的關(guān)鍵，也有利于實現(xiàn)社會發(fā)展水平的均衡，國家的共同富裕，大學(xué)生就業(yè)問題在某種程度是相對的過剩，這與大學(xué)生的觀念選擇就業(yè)造成空間布局不合理密切相關(guān)。我們的教育機制本身就存在很多的問題。很多的大學(xué)生在大學(xué)白白地浪費了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。有的大學(xué)生反應(yīng)，他們的學(xué)習(xí)水平和創(chuàng)新能力比高中時候下降了很多，而且為數(shù)不少。應(yīng)對建議密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)形勢變動的關(guān)系,需要抓緊調(diào)查研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)正負(fù)兩個方面的影響，及時發(fā)現(xiàn)新問題和新趨勢，采取有效應(yīng)對措施，以適應(yīng)經(jīng)濟形勢新變化。應(yīng)采取更加有效的措施，激勵服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)有新的發(fā)展，認(rèn)真落實針對服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。加快建立與就業(yè)能力建設(shè)緊密聯(lián)結(jié)的教育培訓(xùn)體系。關(guān)注產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的隱性失業(yè)問題，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)的影響是雙向的，既有積極促進作用，也有消極負(fù)面作用。要積極研究適度疏導(dǎo)、釋放及救助等方式，為企業(yè)排憂