20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-文庫吧在線文庫
【正文】 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書
2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。一個月之后，所有人都大呼上當。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂amp。因為合同是勞動者的保障，是對合同雙方中較為弱勢一方保護的依據(jù)，所以應(yīng)該得到特別的重視，求職者要大膽商談。避開就業(yè)陷阱，每個求職者都能在事業(yè)之路上走出一條優(yōu)美的弧線。
結(jié)語：以上我們分析了就業(yè)時常見的陷阱和專家的點評希望能為同學(xué)們求職提供有用的建議，千萬不要被眼花繚亂的表面現(xiàn)象迷惑了理智，陷入陷阱之中。
相關(guān)法條：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。rdquo。工作滿一年，分房。這一條規(guī)定可以說是給廣大處于試用期的新手吃了顆定心丸。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。ldquo。ldquo。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。魷魚amp。
(七)社會保險。rdquo。求職者請務(wù)必小心防范。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘
2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電
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