20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條(完整版)
【正文】 話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。rdquo。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。保險事業(yè)部經(jīng)理amp。保險代理員amp。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。工作滿三年，配車。例如，遲到一次罰款500元。畢業(yè)生應(yīng)主動要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而畢業(yè)生們也可不必過分擔(dān)心，畏手畏腳，以至于停滯不前，失去了年輕人果斷、熱血激昂的優(yōu)勢。不要相信天上掉餡餅的神話，但遇到好的機遇時就要毫不猶豫地及時出手。
勞動者要積極為自己爭取權(quán)利，在法律相對完備的情況下，求職者要大膽主張，爭取勞動者應(yīng)得的法益。對一些遠(yuǎn)期承諾，也應(yīng)寫進(jìn)合同中，合同可辦理公正手續(xù)。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。
到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。以往那些以粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息來吸引求職者的手段被法律明文禁止，為求職者的就業(yè)路鏟除了障礙。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
專家建議：在求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。等。結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做amp。招聘單
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