20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條-預(yù)覽頁
【正文】 mp。
另一種騙取勞動(dòng)力的方式則是粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。rdquo。rdquo。rdquo。rdquo。到基層先鍛煉鍛煉amp。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
第二十一條則規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
又如2004年，長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。ldquo。在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。
專家建議：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。在招聘環(huán)節(jié)就應(yīng)該多加注意，求職在與用人單位洽談時(shí)，要大膽地和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同，對雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定。霸王條款amp。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。求職人員屢屢中招的原因除了缺乏工作、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以外，一個(gè)重要的原因就是在面對就業(yè)的巨大壓力時(shí)，許多人都失去了冷靜的判斷力，慌不擇路，最終導(dǎo)致陷入了精心設(shè)計(jì)的陷阱之中。畢業(yè)生在求職時(shí)只要適當(dāng)
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