廣東利華物業(yè)集團績效考核管理制度(參考版)
2025-05-18 20:43本頁面
【正文】 附件 ： 表 1：《崗位責(zé)任書》 《職位說明書》 表 2：《工作業(yè)績計劃 /考核表》 表 3：《員工發(fā)展規(guī)劃表》 表 4：《 員工績效反饋面談記錄表 》 表 5：《員工績效考核申訴表》 表 6：《 績效評價參與各方的責(zé)任表 》 表 7：《普通員工 年終 績效評價表（自評）》 表 8：《普通員工績效評價表（最終評定意見）》 表 9：《一般管理人員績效評價表》 表 10：《中級管理人員績效評價表》 表 11：《高級管理人員績效評價表》 表 12：《中高層管理人員績效評價表（行為能力）》 表 13：《 中 層管理人員績效評價表（綜合素質(zhì)）》 表 14： 《 高 層管理人員績效評價表（綜合素質(zhì)）》 表 15： 《 中高層管理人員述職報告 》。 11 解釋權(quán)限：本規(guī)范由 物業(yè)公司 總經(jīng)辦 負責(zé)解釋。 14 9 監(jiān)督崗位：本規(guī)范由 物業(yè)公司 總經(jīng)辦 監(jiān)督，管理 。 12 績效考核辭退： 通過績效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過在崗培訓(xùn)和調(diào)動崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因項目無空缺崗位可供調(diào)配或者當(dāng)事人不服從項目重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時解除勞動合同；對符合以下條件者，給予“考核辭退”： 一個考核年度內(nèi) ,年中或年終績效考核中有一次被評為“ E”以下的； 一個考核年度內(nèi) , 連 續(xù)二次季度考核被評為“ D”以下的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的； 一個考核年度內(nèi)，年中和年終績效考核中有一次被評為“ D” ,經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能達到崗位平均水平要求 ,又無其它適合崗位可調(diào)配或拒絕公司重新安排工作崗位的； 每個年終績效考核結(jié)束后，要求各項目內(nèi)部進行考核成績排序，除上述三項產(chǎn)生“考核辭退” 的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端勸退” ； 同時要求各部門整個年終（包括各季度）的考核勸退率（包括尾端勸退）不低 于 5%； 10 人以下的職能部門不強制要求進行尾端勸退。 （ 8）．總監(jiān)級及副總級管理人員：連續(xù)兩期績效考核或一年以內(nèi)有兩次評定為“尚待改進”以下，在下一個考核期間考慮降級使用，至少連續(xù)兩期績效考核評定為“優(yōu)”才予以考慮恢復(fù)原級別。 （ 6）．主管級管理人員：連續(xù)兩期績效考核或一年以內(nèi)有兩次評定為“尚待改進”以下，在下一個考核期間考慮降級使用，至少連續(xù)兩期績效考核評定為“優(yōu)”才予以考慮恢復(fù)原級別。 （ 4）．總監(jiān)級及副總級管理人員：在本公司任職 4 年以上過去十二期績效考核評定為全部“良”以上，其中至少五個為“優(yōu)”的經(jīng)理級員工，在下一個考核期間可以考慮職位晉升。 （ 2）．主管級管理人員：在本公司任職 2 年以上，過去四期績效考核評定為全部“良”以上，其中至少兩個為“優(yōu)”的基層管理員工， 在下一個考核期間可以考慮職位晉升。 員工薪酬 調(diào)整的依據(jù) ： （ 1）．連續(xù)兩期績效考核評定為“優(yōu)”的員工，在下一個考核期間薪金級別上浮 ； （ 2）．連續(xù)兩期績效考核評定為“良”的員工，在下一個考核期間薪金級別上浮 ； （ 3）．當(dāng)期績效考核評定 為“尚待改進”以下的員工，在下一個考核期間薪金級別下調(diào) ； 11 （ 4）．當(dāng)期績效考核評定為“不可接受”的員工，在下一個考核期間薪金級別下調(diào) ； 職級變更 條件：（ 員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的 薪酬福利級別） 。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的 生效期起 執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的 生效期起 執(zhí)行。有虛線領(lǐng)導(dǎo)的要綜合虛線領(lǐng)導(dǎo)的意見；（即雙線管理崗位） 績效面談要對照《崗位責(zé)任書》和《季度 /年終工作業(yè)績計劃書》進行，主要為肯定成績，指出不足、提出改進意見，幫助員工制定改進措施并反饋下月度的《工作業(yè)績計劃書 /考核表》等； 對考核結(jié)果為“ D：尚待改進”以下的員工，必須在績效面談時如實通 知其考核結(jié)果、說明原因及處理意見，對上述內(nèi)容必須保
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