廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度(參考版)
2025-05-18 06:58本頁(yè)面
【正文】 。 工會(huì)或者 員工 認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。） 四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體 員工 ）。 三、本規(guī)章制度經(jīng) 職工 代表大會(huì)（或全體 職工 討論），提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或 職工 代表）平等協(xié)商后確定。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 三、爭(zhēng)議 處理 員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。 二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定） — 19— （一）員工 在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。 （二） 員工 可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù) 員工 本人。 （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。 （四） 員工 應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）： 1. 交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工 — 18— 作證、裝備、工具等） ； 2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款； 3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)） 。 3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 員工 ，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)； 4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的 員工 ，提前 天與 員工 協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。 六 、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的 員工 ，按以下流程辦 理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程 ，但建立了工會(huì)組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) ）： 1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求 員工 所在部門(mén)意見(jiàn)，或者 員工 所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)； 2． 將解除勞動(dòng)合同的 員工 名單及理由，書(shū)面征求單位工會(huì)意見(jiàn)； 3．報(bào)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定； 4．依法向 員工 本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 （二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向 — 16— 員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．除 單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的； 2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 3．單位依法終止工傷 員工 的勞動(dòng)合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5．單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延 員工 合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 四、解除情況告知 單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。 （二）單位保障 員工 的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的， 員工 可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．單位未依法為 員工 繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 員工權(quán)益的； — 15— 5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 員工 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除 員工 權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 員工 勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及 員工 人身安全的； 9．法律、行政法規(guī)規(guī)定 員工 可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 三、 員工 解除勞動(dòng)合同 （一） 員工 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 2． 員工因 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí) 降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。 （四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1． 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2． 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3． 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
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