馬斯洛超越性人格理論形成與影響講解課程課件(參考版)
2025-05-14 19:35本頁面
【正文】 超越性的境界為個人的發(fā)展提供了無限的空間。 ? 因為后現(xiàn)代批判了現(xiàn)代文明中的極端科學主義和人本主義所帶來的問題，如機器對人的奴役、人在改造自然的同時又破壞了自然等等，這些批評可以使我們在現(xiàn)代化過程中保持清醒的頭腦。 ? 有人說我們還沒有實現(xiàn)現(xiàn)代化，講后現(xiàn)代完全超出了現(xiàn)實。 ? 然后才講超越自我實現(xiàn)。 ? 超越自我實現(xiàn)要以自我實現(xiàn)為基礎。 ? 但我們要時刻警惕的是，將前自我實現(xiàn)與超越自我實現(xiàn)混為一談，將傳統(tǒng)社會或計劃經(jīng)濟條件下要求個人無條件服從社會、服從集體的道德觀念視為超越性的準則。 ? 作為一種過程，實際是人的主導需要逐步從低層次向高層次發(fā)展的過程，就是說主導需要從低層次向高層次發(fā)展本身就是不斷超越的過程。 ? 這是三個階段、三個層次，也可被視為一種發(fā)展過程。按照后來超個人心理學對人格發(fā)展的理解，人的發(fā)展要經(jīng)過前個人(prepersonal)、個人 (personal)和超個人(transpersonal)三個階段 (也是三個水平 ), 這個理論是在馬斯洛的 Z理論基礎上形成的。隨著馬斯洛去世后 30年來心理學的發(fā)展，特別是隨著超個人心理學與后現(xiàn)代思潮的興起，馬斯洛晚年的思想日益顯露出其前瞻性、原創(chuàng)性和深遠的影響力。 ? 馬斯洛試圖顯示他的三重模型的需要理論如何能應用于廣闊的社會生活領域 ,包括商業(yè)、治療、政府管理、人際關系、宗教和哲學等。 ? Y理論水平上的管理則是相互尊重的，雇員有權盡可能充分地參與組織的管理，權威被假定存在于每個人的內(nèi)部。 ? Z理論是在 X理論和 Y理論的基礎上，強調超越性需要，基于這種需要的管理就要考慮到超個人的價值、存在價值或宇宙價值的激勵作用，假設人具有為比自我更大的目標而獻身的需要和自我犧牲的精神。 認為在合理的社會條件下，工作可以是歸屬與愛的需要、尊重的需要特別是自我實現(xiàn)的需要得以滿足的途徑。 ? 麥格雷戈反對這種理論，提出了他的 Y理論。麥格雷戈根據(jù)馬斯洛早期的需要五層次理
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