【正文】 據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的 30％。在美國，服務(wù)業(yè)產(chǎn)值在總國民生產(chǎn)總值中所占的比重達(dá)到 70％，從事服務(wù)業(yè)的人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的 77％，且預(yù)計在未來 10 年服務(wù)業(yè)將提供所有新就業(yè)機(jī)會的 90％。 服務(wù)定 價 縱觀現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程，一個顯著的特征是服務(wù)業(yè)發(fā)展非常迅猛，服務(wù)在社會經(jīng)濟(jì)生活中有著越來越重要的地位。做到人無我 有，人有我精的服務(wù)理念！ 5. 知識范圍廣： 我公司重視培訓(xùn)，看重員工的專業(yè)技能的掌握。公司跟隨時代步伐，在原有的 策劃公司的服務(wù) 上進(jìn)行理論和實(shí)踐的創(chuàng)新。 4. 全面： 本公司項目服務(wù)范圍廣。 2. 價格優(yōu)勢：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，本著為群眾服務(wù)的宗旨，不用于一 般的大公司本著高收益的理念來經(jīng)營業(yè)務(wù)，大學(xué)生更貼近于現(xiàn)實(shí)生活與人們?nèi)罕?。我公司大都是剛畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，在創(chuàng)意方面具有優(yōu)勢，發(fā)揮年輕人無窮的想象力。我公司將以此三大系列為依托，在保證老年人身體健康的同時更注重對老年人情感的關(guān)愛， 倡導(dǎo)一種真正的身、心雙重健康，雙重享受的晚年生活新模式，促進(jìn)社區(qū)居民和諧一家親。人到老年渴望親情的關(guān)心，但由某些客觀因素的制約，例如喪偶等，使其孤獨(dú)感增強(qiáng)。本公司將會為老年人朋友策劃食療與營養(yǎng) 、家庭健康與保健、老年瑜伽等健康知識教授系列課程和保健運(yùn)動。再加上老年人忙碌了一輩子，到了要享福的時間了，可是現(xiàn)在都是獨(dú)家獨(dú)院，老年人直間交流的機(jī)會也少了，因此老人更 加孤單。另外本 公司 還將派出專門的調(diào)查員了解市場需求，迎合市場需要。 真真做到為顧客著想，設(shè)計出她們心中認(rèn)為最美的禮服， 婚慶店 頂尖的設(shè)計者絕不把自己的理念強(qiáng)加給客戶，只把 自己的想法說出來供客戶參考，讓客戶真真把自己的想法實(shí)現(xiàn)。 與婚慶店協(xié)商 所有忠實(shí) 的顧客均可在婚姻一周年紀(jì)念日在本店免費(fèi)拍攝五到十張照片，分享她們甜蜜的愛情，見證她們一年的愛情歷程，對于那些終身遵守自己愛的誓言的客戶， 婚紗店 除了另有精美禮品贈送外，還提供把他們的愛情歷程做成影片送給她們。 婚慶的策劃 婚姻可以說是一輩子只有一次的，一次完美的婚慶策劃能給您的婚姻帶來意想不到的驚喜。畢業(yè)意味著即將告別校園，走向社會，即將踏入社會的學(xué)生滿懷憧憬。例如： 活動編號 活動項目 1 爬山 2 野外生存 3 下鄉(xiāng)活動 4 敬老院活動 5 旅游 其次 ， 是 畢業(yè)典禮的策劃。旨在增加同學(xué)間的友誼，以及增添聚會的樂趣，讓同學(xué)們有一個美好的回憶?，F(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生，主要針對大中學(xué)生，尤其是大學(xué)生（在外地上學(xué)或是回到家鄉(xiāng)），同學(xué)們聚會的內(nèi)容通常是吃飯、唱歌，但這些內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)在人們的物質(zhì)需求以及精神需求。 具體的服務(wù)項目 學(xué)生聚會 學(xué)生聚會的活動是本公司的主打策劃活動，鑒于公司的員工大多數(shù)都是大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，在學(xué)生時代參加的各類學(xué)生活動不免留下小小的遺憾，對于同學(xué)間的聚會活動有很多的奇思妙想，為此本公司將會為您帶來滿意的策劃活動。再由人力資源經(jīng)理為本公司員工，提供 “ 一對一 ” 的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和國際化的職業(yè)技能培訓(xùn)。策劃的聚會包括學(xué)生聚會、婚慶、老年人聚會、生日聚會等聚會，為各類人群尋找心的歸屬愛的家園。 各部門可以通過相互協(xié)作優(yōu)化公司的內(nèi)部組織，形成公司組織機(jī)構(gòu)的合理關(guān)系。 麥田策劃有限責(zé) 任公司采用的是職能型組織結(jié)構(gòu)，它的主要優(yōu)點(diǎn)是 為專業(yè)化管理提供了條件，經(jīng)營的每方面按其主要的職能分組，在每個部門中由 具有專業(yè)知識的人員 負(fù)責(zé)。 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)資源和權(quán)力分配的載體，它在人的能動行為下，通過信息傳遞，承載著企業(yè)的業(yè)務(wù)流動，推動或者阻礙企業(yè)使命的進(jìn)程。 本公司還有職工福利制度，如以貨幣形式支付職工福利待遇的辦法，如帶薪年休假、探親假等，職工補(bǔ)充 養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險辦法，以及企業(yè)興辦的職工集體福利設(shè)施（不包括企業(yè)辦社會部分，這些均需從企業(yè)分離），如職工 俱樂部等。 工作人員的工資都是基本公司加提成，提成是根據(jù)自己的工作業(yè)績而定，年終還有獎勵。 202 9~現(xiàn)在 就讀于滁州學(xué)院。 202 9~202 6 就讀于全椒南屏中學(xué)。 王翠玲：精通電腦操作，為人嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，社交廣泛，曾輔修過會計學(xué)，擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān)一職 袁曉：精通電腦操作，具有嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)劃性，擔(dān)任本公司技術(shù)總監(jiān)。 孫奎： 對于市場具有良好的了解，見解獨(dú)到，曾學(xué)過市場營銷學(xué)，具有一定的業(yè)務(wù)能力，擔(dān)任本公司市場總監(jiān)一職。 主要管理人員及其能力 張洋 楊蘇紅 孫奎 陳菲菲 王翠玲 袁曉 出資方式 現(xiàn)金和電腦 現(xiàn)金和電腦 現(xiàn)金和電腦 現(xiàn)金和電腦 現(xiàn)金和電腦 現(xiàn)金和電腦 持股 20% 16% 16% 16% 16% 16% 出資數(shù)額 10000 8000 8000 8000 8000 8000 利益分配和虧損分?jǐn)? 20% 16% 16% 16% 16% 16% 經(jīng)營分工、權(quán)限和責(zé)任 主管 人事管理 市場 客戶服務(wù) 財務(wù)管理 技術(shù)監(jiān)督 合伙人個人 應(yīng)付的責(zé)任 全責(zé) 全責(zé) 全責(zé) 全責(zé) 全責(zé) 全責(zé) 協(xié)議變更和終止 破產(chǎn)清算 破產(chǎn)清算 破產(chǎn)清算 破產(chǎn)清算 破產(chǎn)清算 破產(chǎn)清算 張洋： 有較強(qiáng)的管理組織能力和溝通策劃能力，以及較強(qiáng)的社會實(shí)踐能力，持股最高，擔(dān)任本公司的最高負(fù)責(zé)人。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻(xiàn)精神，就不會有團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神的形成并不要求團(tuán)隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個 人的興趣和成就。 （四）財務(wù)部： 負(fù)責(zé)公司的日常財務(wù)核算 ，參與公司的日常經(jīng)營管理；根據(jù)公司的資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告； 負(fù)責(zé)全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，保證資產(chǎn)的資金來源； 嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。為本公司樹立良好的市場形象，打下堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。主要包括：吸引、錄用、保持、發(fā)展、評價。 四、 創(chuàng)業(yè)組織 組織形式 總經(jīng)理：張洋 人事部：楊蘇紅 市場部：孫奎 服務(wù)部：陳菲菲 財務(wù)部：王翠玲 技術(shù)部：袁曉 各部門職能和團(tuán)隊精神 （一）人事部： 包括一切對組織中的員工構(gòu)成直接影響的管理決策及其實(shí)踐活動。 初期（ 1— 2 年） 以新穎、到家、獨(dú)特、高品位 的服務(wù)擠占傳統(tǒng) 的活動策劃市場份額 ， 設(shè)計顧客需要的獨(dú)特策劃方案 ，建立自己的品牌，累積無形資產(chǎn)；收回初期的 投資 ，加大宣傳力度，準(zhǔn)備擴(kuò)大經(jīng)營范圍。 公司的成長與發(fā)展 麥田策劃活動 有限責(zé)任公司是由安徽省滁州市經(jīng)濟(jì)與管理系的六位學(xué)生經(jīng)過 SIYB 創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，結(jié)合當(dāng)今社會市場情況分析創(chuàng)立的一家 以 “服務(wù)到家、風(fēng)格獨(dú)特、以人為本”為理念的高質(zhì)量策劃公司。廣播、電視廣告雖然信息傳遞時間短，可以用來提高知曉度，但媒體的廣告費(fèi)也極其昂貴，尤其是在電視臺做廣告，費(fèi)用 更是讓我們覺得高不可攀。 人才是公司的核心力量，好的人才可以策劃出 好的方案，而同時好人才也才真的能夠?qū)嵤┏鲞@套完美而新穎獨(dú)特的活動 方案來 。專 業(yè)化的拍攝，以及精良的后期制作，保證了片子的質(zhì)量水準(zhǔn)以及和顧客 期待的風(fēng)格統(tǒng)一起來。我們擁有最專業(yè)的活動策劃團(tuán)隊，最完美的服務(wù)品質(zhì)，最具創(chuàng)意的活動策劃，使婚禮、學(xué)生聚會、生日宴會慶典上檔次，出品位，真正成為顧客 人生旅程中最永恒 、燦爛 的一一幕！而且我們擁有完善的舞臺燈光音響設(shè)備。對于一生一次的婚禮，新人以及雙方的家庭無比希望盡善盡美，也因此好的酒店、好的婚慶公司成為了他們的首選。 5 年前，結(jié)婚請婚慶公司的新人不足 30%，而現(xiàn)在， 85%的新人都要請婚慶公司來策劃婚禮，而這似乎成為了一種潮流，一種大趨勢。 70 年代的時候結(jié)婚流行發(fā)喜糖， 80 年代的時候結(jié)婚流行放鞭炮， 90 年代的時候 結(jié)婚流行辦酒席，而如今社會，結(jié)婚流行的是喜劇，一場浪漫而溫馨的喜劇。 這就給我們的婚慶策劃提供了消費(fèi)人群。 據(jù)國家宏觀調(diào)查的資料表明，農(nóng)村每對新人結(jié)婚費(fèi)用在 210 萬元，城市大約在 825萬元。 資源配置 從 1999 年起，我國開始了大規(guī)模的高校擴(kuò)招，從 1998 年全國普通高校招生108 萬人，到 2021 年全國高校計劃招生 275 萬人，增幅高達(dá) %，用飛躍來描繪中國高校招生規(guī)模的變化一 點(diǎn)也不為過。凡使 用會員卡的顧客，在不同時期將享用不同的優(yōu)惠政策。 為了使公司運(yùn)作穩(wěn)定，我們的價格定 下來后，在短期內(nèi)不會有什么大的波動。這樣做首先是因為我們在這方面的服務(wù)都請的大都是本科學(xué)歷以上的人或是專業(yè)人士，所付出的成本比較高。對 于對聚會的要求度一般的 服務(wù)，我們的價格預(yù)計將與現(xiàn)在市場上通行的價位相同，但 會 盡可能地保證服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)過我們對市場的分析我們制訂了一下價格策略。 ： 倡揚(yáng)以人為本的企業(yè)文化氛圍 ； 廣泛吸納各類人才 ； 開辟三個人才渠道 ； 形成三個人力資源層面 ； 堅持四大用人原則 ； 創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境 ； 為員工設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯 ； 保持公司一定的員工流動性 ； 通過多樣性和豐富性的工作實(shí)現(xiàn)對員工的精神激勵 ； 建立公平合理的員工晉升機(jī)制 。 麥田策劃 有限 責(zé)任 公司本著 “服務(wù)到家、風(fēng)格獨(dú)特、以人為本 ” 的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想， 設(shè)計了富有策劃 企業(yè) 文化特色的人力資源管理理念， 旨在服務(wù)顧客， 讓顧客體會到獨(dú)一無二的唯美策劃，讓顧客體會到溫馨、熱情、周全的服務(wù)。誰擁有了一流的人才，誰就會在競爭中立于不敗之地。企業(yè)在競爭中能否獲勝，首先取決于企業(yè)的綜合實(shí)力。對于家政企業(yè)，它屬于一種新型的企業(yè)，我們首要目標(biāo)是生存。企業(yè)究竟應(yīng)該往哪里發(fā)展？怎樣發(fā)展？這時為企業(yè)選擇一個合適的發(fā)展戰(zhàn)略對于它的生存和發(fā)展是極為必要的。 三、 戰(zhàn)略規(guī)劃 創(chuàng)業(yè)初期，百廢待興。 多元化經(jīng)營期：本期將開發(fā)更多新服務(wù)及家政產(chǎn)品 ， 企業(yè)可跨行業(yè)發(fā)展，建立集團(tuán)化經(jīng)營模式。 快速擴(kuò)張期：為快速擴(kuò)張與發(fā)展期。增加員工來源，建立培訓(xùn)基地，通過熟練、精細(xì)管理，不斷降低成本，增加盈利。 成長階段：進(jìn)行穩(wěn)健型經(jīng)營，不追求公司短期的最大利益。任何 公司 戰(zhàn)略都是關(guān)于 公司 問題的計謀而不是常規(guī)思路。第四個是計謀性?；拘允窍鄬τ诰唧w性而言的。任何 公司 戰(zhàn)略謀劃的都是長期性問題，而不是短期性問題。第二個是長期性。整體性是相對于局部性而言的。 發(fā)展戰(zhàn)略 公司發(fā)展 戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。通過對相關(guān)合作企業(yè)和服務(wù)人員的嚴(yán)格選拔和綜合培訓(xùn)的管理模式，力求為客戶提供溫馨快樂的慶典，立志為客戶做到最好。 公司的風(fēng)險： 競爭對手過多且十分分散，很多企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐目標(biāo)市場并取得了一定的市場和顧客忠誠度； 現(xiàn)代社會的不良次序業(yè)可能引起顧客對服務(wù)人員的不信任； 難以把握每一個顧客的個性化服務(wù)特征； 新手進(jìn)入市場，信用度和能力還不夠完善，需要與相關(guān)的行業(yè)建立好合作； 進(jìn)入一個行業(yè)，一個新的形式，只能是以“摸著石頭過河”的形式進(jìn)行 經(jīng)營。而專業(yè)的策劃人才 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參差不齊，水平堪憂，對于策劃行業(yè)發(fā)展極為不利，因此要建立一套完整的策劃行業(yè)為來發(fā)展規(guī)劃，和權(quán)威專業(yè)部門的引導(dǎo)監(jiān)管。殊不知一個好的策劃方案，對于銷售，設(shè)計，品牌樹立開發(fā)有著深遠(yuǎn)的意義。就目前策劃行業(yè)來說，市場前景非常寬闊，然而一個現(xiàn)實(shí)不得不擺在我們的面前，目前的策劃市場在多年的發(fā)展之下，依然沒有形成一個完整的行業(yè)體系，一些策劃公司策劃產(chǎn)品粗制濫造，策劃水平低劣，嚴(yán)重影響了 策劃行業(yè)發(fā)展和人們對行業(yè)的期望值。小到出行聚會，大到企業(yè)策劃，產(chǎn)品策劃。在市場經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的迅猛帶領(lǐng)下，人們似乎還沒有在市場經(jīng)濟(jì)浪潮來前做好心態(tài)觀念的轉(zhuǎn)變。它其實(shí)離我們的生活很近，就在我們的身邊。說起策劃，大多數(shù)人最先想到的就是廣告策劃，文案策劃，仿佛與人們的生活需求不太相干。如今人們的生化水平 越來越高，對于商業(yè)服務(wù)業(yè)的需求也越來越高，越來越精細(xì)。策劃是一種程序，在本質(zhì)上是一種運(yùn)用腦力的理性行為。 策劃就是有效地組織各種策略方法來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的一種系統(tǒng)工程?！按蟆本褪且? 出常人的想象，“可”就是要在常人的情理之中。 策劃行業(yè)的現(xiàn)狀及前景： 孫武在《孫子兵法》中有一句名言就用到了“奇” —— “凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝”，“正”就是艱苦奮斗，“奇”就是銳意創(chuàng)新。 成立的時間與形式 時間 ： 2021 年 10 月 5 日經(jīng)由安徽省滁州市滁州學(xué)院文學(xué)與傳媒學(xué)院的六位學(xué)生參加了創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)后，經(jīng)過對市場分析繼而創(chuàng)立的公司。 形成過程 麥田策劃服務(wù)有限責(zé)任