國稅系統(tǒng)干部幫扶機(jī)制的思考與國稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編(參考版)
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 。積極創(chuàng)造條件，豐富文化生活。嚴(yán)格落實(shí)日常管理各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行量化管理，定期進(jìn)行考評(píng)。鼓勵(lì)員工爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)廣大員工工作的主動(dòng)性、積極性。(六)建立健全獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。另外在機(jī)制上著力培養(yǎng)和使用高素質(zhì)人才，以實(shí)現(xiàn)“鯰魚效應(yīng)”；三是嚴(yán)格任期考評(píng)制度。完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將學(xué)習(xí)考核及效果納入年終評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)的重要指標(biāo)，實(shí)行末位一票否決；二是完善考核使用機(jī)制。(五)健全機(jī)制，激發(fā)群體活力。充分利用省、市局互聯(lián)網(wǎng)搭建的互相學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)的有利平臺(tái)，結(jié)成對(duì)子，相互交流經(jīng)驗(yàn)，合力公關(guān)，積極解決稅收征管的技術(shù)難點(diǎn)問題，形成資源共享、技術(shù)相互支援的良好態(tài)勢(shì)。結(jié)合省、市局集中組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)《“五員”培訓(xùn)方案》，每年舉辦23期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，外請(qǐng)專家或本單位業(yè)務(wù)尖子授課，對(duì)全體員工進(jìn)行在職培訓(xùn)；鼓勵(lì)參加注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、綜合司法等資格考試，加快培養(yǎng)實(shí)際工作中急需的稅收管理、法律、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、政府采購、外語、計(jì)算機(jī)、文秘等各類專門人才；在條件允許的情況下，堅(jiān)持定向培訓(xùn)的原則，積極推薦和鼓勵(lì)政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)、安于本職、有發(fā)展前途的年輕員工送學(xué)深造、考研考博，并在資金方面給予一定的支持，以此提高隊(duì)伍學(xué)歷層次，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力和競(jìng)爭力。堅(jiān)持稅收政策法規(guī)、征收管理、稅收分析、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稽查審計(jì)等學(xué)習(xí)不斷線，突出高科技知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、信息化知識(shí)、外語知識(shí)的學(xué)習(xí)。破解制約人才發(fā)展的“瓶頸”，建立健全《隊(duì)伍分層次培養(yǎng)規(guī)劃》，以培養(yǎng)高層次人才為主線，把工作創(chuàng)新和完成任務(wù)、掌握高新技術(shù)和運(yùn)用現(xiàn)代手段相結(jié)合，采取講座“開道”、外出“取經(jīng)”、加壓“充電”等手段，充分利用總局稅務(wù)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)，視頻遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，抓好隊(duì)伍教育培訓(xùn)，創(chuàng)新分級(jí)分類培訓(xùn)。(三)搭建平臺(tái)，加快高層次人才培養(yǎng)。按照一年打基礎(chǔ)，兩年協(xié)調(diào)發(fā)展，三年整體提高的指導(dǎo)思想，優(yōu)化配備系統(tǒng)各類人員，努力達(dá)到編配相符、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。緊緊圍繞素質(zhì)教育這個(gè)核心，樹立素質(zhì)教育、超前教育、開放教育和終身教育等現(xiàn)代教育觀念，熱愛國稅事業(yè)思想牢固。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以省局人才發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，著眼經(jīng)濟(jì)體制改革和國稅事業(yè)又好又快發(fā)展需要，堅(jiān)持思想政治建設(shè)擺在首位，瞄準(zhǔn)建“一流隊(duì)伍”目標(biāo)，積極完善機(jī)制，不斷加大投入，促進(jìn)整體提高，歷經(jīng)35年的努力，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范充滿生機(jī)和活力的國稅隊(duì)伍。優(yōu)化學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境，為人才成長和發(fā)展提供條件。認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不斷完善競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制。深化人事制度改革，堅(jiān)決打破論資排輩的陳舊觀念，公平競(jìng)爭，優(yōu)秀人才優(yōu)先考慮選拔使用，優(yōu)先晉升職務(wù)，做到人盡其才，才盡其用，發(fā)揮人才質(zhì)量效益。按照人才成長和發(fā)展規(guī)律，努力探索加快人才隊(duì)伍培養(yǎng)的新路子，積極做好培養(yǎng)、選拔、使用、管理等工作，將選、培、管、用有機(jī)結(jié)合起來，盡快培養(yǎng)一批系統(tǒng)發(fā)展建設(shè)需要的高素質(zhì)人才群體。積極適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的需要，既立足當(dāng)前培養(yǎng)和引進(jìn)急需人才，更要著眼長遠(yuǎn)。三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的建議(一)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)基本原則。再者，在培訓(xùn)規(guī)模上層次偏低。(三)在職培訓(xùn)規(guī)模不夠。三是知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理。35歲以下的占%，3545歲的占%；而46歲以上的人員占了%，這其中有部分人員已接近退休年齡。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次偏低。要跟上時(shí)代步伐，適應(yīng)工作需要，作為稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務(wù)部門，迫切需要擁有一大批高素質(zhì)的“綜合型”人才，既可解決業(yè)務(wù)技術(shù)尖端問題，高質(zhì)量、高效率完成稅收任務(wù)，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調(diào)控職能的獨(dú)特魅力，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。尤其是高、新技術(shù)手段廣泛運(yùn)用于稅收征管工作中，科技含量高、附加值高。二
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