國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報與國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告匯編(參考版)
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 。積極創(chuàng)造條件，豐富文化生活。嚴(yán)格落實日常管理各項規(guī)章制度，對員工進(jìn)行量化管理，定期進(jìn)行考評。鼓勵員工爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)廣大員工工作的主動性、積極性。(六)建立健全獎勵基金制度。另外在機(jī)制上著力培養(yǎng)和使用高素質(zhì)人才，以實現(xiàn)“鯰魚效應(yīng)”；三是嚴(yán)格任期考評制度。完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將學(xué)習(xí)考核及效果納入年終評功評獎的重要指標(biāo)，實行末位一票否決；二是完善考核使用機(jī)制。(五)健全機(jī)制，激發(fā)群體活力。充分利用省、市局互聯(lián)網(wǎng)搭建的互相學(xué)習(xí)、經(jīng)驗互補的有利平臺，結(jié)成對子，相互交流經(jīng)驗，合力公關(guān)，積極解決稅收征管的技術(shù)難點問題，形成資源共享、技術(shù)相互支援的良好態(tài)勢。結(jié)合省、市局集中組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真落實《“五員”培訓(xùn)方案》，每年舉辦23期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，外請專家或本單位業(yè)務(wù)尖子授課，對全體員工進(jìn)行在職培訓(xùn)；鼓勵參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、綜合司法等資格考試，加快培養(yǎng)實際工作中急需的稅收管理、法律、會計、統(tǒng)計、審計、政府采購、外語、計算機(jī)、文秘等各類專門人才；在條件允許的情況下，堅持定向培訓(xùn)的原則，積極推薦和鼓勵政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、事業(yè)心強、安于本職、有發(fā)展前途的年輕員工送學(xué)深造、考研考博，并在資金方面給予一定的支持，以此提高隊伍學(xué)歷層次，增強發(fā)展實力和競爭力。堅持稅收政策法規(guī)、征收管理、稅收分析、財務(wù)會計、稽查審計等學(xué)習(xí)不斷線，突出高科技知識、計算機(jī)知識、信息化知識、外語知識的學(xué)習(xí)。破解制約人才發(fā)展的“瓶頸”，建立健全《隊伍分層次培養(yǎng)規(guī)劃》，以培養(yǎng)高層次人才為主線，把工作創(chuàng)新和完成任務(wù)、掌握高新技術(shù)和運用現(xiàn)代手段相結(jié)合，采取講座“開道”、外出“取經(jīng)”、加壓“充電”等手段，充分利用總局稅務(wù)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)，視頻遠(yuǎn)程教育平臺，抓好隊伍教育培訓(xùn)，創(chuàng)新分級分類培訓(xùn)。(三)搭建平臺，加快高層次人才培養(yǎng)。按照一年打基礎(chǔ)，兩年協(xié)調(diào)發(fā)展，三年整體提高的指導(dǎo)思想，優(yōu)化配備系統(tǒng)各類人員，努力達(dá)到編配相符、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。緊緊圍繞素質(zhì)教育這個核心，樹立素質(zhì)教育、超前教育、開放教育和終身教育等現(xiàn)代教育觀念，熱愛國稅事業(yè)思想牢固。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以省局人才發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，著眼經(jīng)濟(jì)體制改革
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